Poste: Le/la conseiller(ère) en ressources humaines (contrat 18 mois) Endroit: Guelph, Ontario Statut: Contributeur individuel Échelle à L’embauche: 0 à 0 Avantages et privilèges: Chez Sleeman Breweries, vous aurez accès à des avantages sociaux qui vous soutiennent aujourd’hui et vous aident à planifier pour demain : Rémunération concurrentielle Programme de contrepartie REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite Engagement envers l’équilibre travail‑vie personnelle Couverture d’avantages sociaux pour les conjoint·e·s et les enfants Supplément de salaire au congé parental pour les personnes principales et secondaires aidantes Crédit de produits pour les employé·e·s Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·e·s admissibles Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille Programme de rabais offrant l’accès à des avantages auprès de grandes marques et de commerces locaux Possibilités de perfectionnement professionnel, y compris le mentorat et le développement du leadership Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou d’un format accessible à toute étape du processus de candidature ou d’embauche, veuillez en informer l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à offrir une expérience inclusive et accessible à toutes et à tous les candidat·es.
Pourquoi se joindre à Sleeman Breweries? Quelle est votre histoire? La nôtre consiste à repousser les limites pour créer la troisième plus grande brasserie au Canada, reconnue pour ses bières artisanales uniques et ses marques de calibre mondial, appréciées partout au pays. En tant que membre de Sapporo Breweries, notre histoire comprend Sleeman Breweries en Ontario, Okanagan Spring Brewery en Colombie‑Britannique, Wild Rose Brewery en Alberta et Unibroue au Québec. En vous joignant à Sleeman Breweries, vous intégrez une entreprise profondément engagée envers la qualité, le développement durable et la création d’une expérience employé exceptionnelle. Les gens ici se soucient de ce qu’ils font et des personnes avec qui ils travaillent. Écrivez votre prochain chapitre avec nous chez Sleeman Breweries. Découvrez les coulisses de la vie chez Sleeman Breweries en suivant @LifeAtSleeman sur Instagram
Objectif et Incidence Relevant du/de la directeur(trice) régional(e) des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines fournit un soutien quotidien en ressources humaines dans les domaines des relations avec les employé(e)s, du recrutement, de l’administration des avantages sociaux, de la coordination de la paie, de la gestion des systèmes RH, de l’application des politiques et du soutien aux employé(e)s. Cette personne travaille en partenariat avec les leaders et les employé(e)s afin d’offrir des services RH réactifs, précis et conformes tout en soutenant les initiatives organisationnelles et l’engagement des employé(e)s.
Responsabilités Administration du cycle de vie des employé(e)s Traiter les mouvements de personnel, notamment les embauches, promotions, mutations latérales, transferts et cessations d’emploi.
Préparer les lettres d’emploi, les documents relatifs à la paie, les formulaires d’avantages sociaux, les documents liés à l’invalidité et les autres communications destinées aux employé(e)s.




Maintenir des dossiers d’employé(e)s et des dossiers du personnel exacts conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences législatives.
Coordonner les mises à jour liées à l’emploi avec l’équipe de la paie et les autres parties prenantes internes.
Systèmes RH et gestion des données Administrer les données des employé(e)s dans les systèmes RH, en assurant leur exactitude et leur mise à jour en temps opportun. Gérer les renseignements des employé(e)s et résoudre les écarts de données dans Workday, Dayforce et d’autres plateformes RH. Soutenir les audits RH, les exigences de production de rapports et les initiatives relatives à l’intégrité des données. Fournir un soutien de premier niveau pour le dépannage des utilisateurs et utilisatrices de Workday et Dayforce.
Soutien aux avantages sociaux, à l’invalidité et à la paie Administrer les programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite destinés aux employé(e)s. Coordonner les réclamations d’invalidité non professionnelle et soutenir la planification du retour au travail. Répondre aux questions des employé(e)s concernant les avantages sociaux, les programmes d’invalidité, la paie, les droits aux vacances et les politiques connexes. Transmettre les questions complexes aux Services partagés ou aux spécialistes approprié(e)s, au besoin.
Recrutement et intégration Soutenir les activités de recrutement, notamment la participation aux entrevues et l’intégration des nouvelles recrues.
Relations avec les employé(e)s et rôle-conseil RH Fournir des conseils aux leaders et aux employé(e)s relativement aux relations de travail et aux relations avec les employé(e)s. Participer aux enquêtes, aux mesures disciplinaires, aux cessations d’emploi, aux changements organisationnels et aux entrevues de départ. Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques RH. Transmettre les dossiers complexes en relations avec les employé(e)s à la direction des ressources humaines lorsque requis.
Formation, projets et soutien aux employé(e)s Animer des séances de formation et d’information destinées aux employé(e)s. Coordonner les programmes destinés aux employé(e)s et les initiatives d’engagement. Participer à des projets RH nationaux et à des initiatives d’amélioration continue. Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders, les employé(e)s, les fournisseurs et fournisseuses ainsi que les collègues des ressources humaines. Fournir un soutien administratif à la direction des ressources humaines, au besoin. Veiller à ce que les employé(e)s disposent des accès, identifiants et outils nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
Compétences et qualifications (requises) Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en relations du travail ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 à 5 années d’expérience progressive en ressources humaines. Excellente connaissance de la législation du travail,



des politiques RH et des pratiques en relations avec les employé(e)s. Expérience dans l’administration des systèmes RH et la gestion des dossiers d’employé(e)s. Forte orientation service à la clientèle et engagement à soutenir les employé(e)s et les leaders. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Solides aptitudes en organisation, gestion du temps et priorisation. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et rapide. Maîtrise des applications Microsoft Office. Capacité démontrée à travailler de façon autonome ainsi qu’en collaboration au sein d’une équipe.
Compétences et qualifications (atouts) Titre de CRHA ou CRIA (ou équivalent). Expérience dans un environnement de biens de consommation emballés (CPG). Expérience en recrutement complet (cycle complet). Expérience en administration de la paie. Expérience en gestion de l’invalidité et en programmes de retour au travail. Expérience avec les systèmes Workday et Dayforce.
Environnement de travail (Hybride/Présentiel) Environnement principalement de bureau avec des interactions régulières avec les employé(e)s, les gestionnaires et les parties prenantes RH. Nécessite de concilier plusieurs priorités tout en respectant les échéances et en maintenant la confidentialité. Participation occasionnelle à des séances d’intégration, à des programmes de formation, à des activités de recrutement et à des projets spéciaux.
Please note - this is a contract position until April 2028; hybrid role minimum 4 days in office (Guelph location).
Vous pensez avoir ce qu’il faut, même si vos titres de compétences ne correspondent pas parfaitement? Pas de problème! Nous savons que certain·es candidat·es passent à côté d’occasions lorsqu’ils ou elles estiment ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez que vos compétences et votre expérience peuvent faire une différence ici, nous vous encourageons à postuler!
Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion Chez Sleeman Breweries, nous croyons que de meilleures bières et de meilleurs milieux de travail prennent forme lorsque les personnes se sentent accueillies et valorisées pour les différences qu’elles apportent. Nous nous engageons à appliquer des pratiques d’embauche équitables, exemptes de discrimination, et nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous utilisons l’IA pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement; toutefois, les décisions d’embauche sont toujours prises par des personnes et sont alignées sur notre engagement envers l’équité, la cohérence et l’égalité des chances.
MEILLEURE BIÈRE. MEILLEURES PERSONNES. TOUJOURS EN PROGRESSION Nous remercions tous les candidat·es de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.
Vous souhaitez travailler pour les Brasseries Sleeman, la 3e plus grande brasserie au Canada? Brasseries Sleeman emploie 1 100 personnes dédiées et talentueuses à travers le Canada de Chambly, au Québec à Vernon, en Colombie-Britannique. Les gens sont au cœur de nos affaires. La seule façon d’améliorer notre entreprise est grâce aux gens qui partagent notre passion pour nos produits et qui peuvent travailler de concert efficacement au sein de l’équipe.

#J-18808-Ljbffr

📌 Le/la conseiller(ère) en ressources humaines (contrat 18 mois)
🏢 Sleeman Breweries
📍 Ontario