À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce quinous unit et nous anime.
Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.
Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.
Attributions
Le projet SIFA(Système d'information en finances et approvisionnement) constitue l'une desplus importantes initiatives de transformation organisationnelle et numériqueactuellement en cours à Santé Québec. Ce programme vise à moderniser etharmoniser les processus financiers et d'approvisionnement à l'échelle duréseau de la santé et des services sociaux, en remplaçant les systèmes actuelspar une plateforme intégrée de nouvelle génération basée sur Oracle FusionCloud.
Mobilisant lesiège social de Santé Québec ainsi que plus de 30 établissements, SIFApermettra de standardiser les pratiques, améliorer la qualité des données,renforcer les capacités d'analyse et soutenir une prise de décision pluséclairée. Au-delà d'un straightforward projet technologique, SIFA représente unetransformation en profondeur des façons de travailler, favorisant l'efficienceopérationnelle, la conformité, la transparence et la performanceorganisationnelle.
Dans cecontexte stimulant,



les personnes qui se joignent au projet auront l'occasionde contribuer directement à une initiative stratégique d'envergure quifaçonnera l'avenir de la fonction Finance et Approvisionnement au sein duréseau de la santé québécois. Elles évolueront au cœur d'une équipemultidisciplinaire engagée dans la mise en place de pratiques modernes etdurables au bénéfice de l'ensemble du réseau.
Cettetransformation constitue une occasion unique de participer à un projetstructurant ayant un impact concret sur la gestion des ressources publiques etsur la capacité du réseau à soutenir sa mission auprès de la populationquébécoise.
Le responsable Gestion du changement opérationnalise leplan de gestion du changement en coordonnant les activités de sensibilisation,d'engagement des parties prenantes et de communication auprès des groupestouchés par le déploiement Oracle Fusion Cloud. Il soutient le lead GCC dans lagestion de l'équipe, assure la qualité des livrables de changement et fournitles orientations nécessaires aux ressources du sous-chantier.
De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants:
Encadrer et orienter lesressources assignées aux activités de gestion du changement (planification,priorisation, suivi)
Assurer la qualité et laconformité des livrables de l'équipe (plans de communication, analysesd'impact, outils d'engagement)
Fournir les orientationsméthodologiques et résoudre les blocages rencontrés par les membres de l'équipe
Contribuer à l'analyse d'impact età la cartographie des parties prenantes
Développer et exécuter les plansde communication et d'engagement
Organiser et animer les sessionsd'information et de consultation auprès des groupes touchés




Rédiger les communicationsinternes (notes, bulletins, présentations) liées au changement
Soutenir le plan de résistance etles activités de coaching des gestionnaires
Assurer le suivi des indicateursd'adoption et de préparation au changement
Collaborer étroitement avec leschantiers Finance, SCM et interopérabilité
Documenter les leçons apprises etles bonnes pratiques de gestion du changement
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiéesen fonction de l'évolution de Santé Québec.
Lieu de travail
Montréal ou Québec
Possibilité de travail hybride
Conditions de travail
Conformément au Règlement sur certaines conditions detravail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et deservices sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 770$ à125 799$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables aupersonnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dansles régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacerà l’extérieur du Québec.
Conditions d’admission
La personne candidate doit détenir :
Un baccalauréat en ressources humaines, communication ou domaine connexe
Une maîtrise en ressourceshumaines, communication ou domaine connexe
Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors duCanada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) cadre - Responsable gestion du changement (Quebec City)
🏢 Santé Québec
📍 Quebec City