• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 37,5 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme dun collège, dun cégep ou dun autre établissement denseignement non universitaire dun programme dune durée de 3 mois à moins de 1 an
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Compagnie de placement

Tâches

• Calculer et préparer les chèques de paye
• Préparer les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les cotisations syndicales, les saisies-arrêts et les cotisations versées aux régimes dassurances et de retraite
• Exécuter des tâches de bureau telles que maintenir les systèmes de classement
• Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires
• Préparer et vérifier les relevés mensuels des employés
• Remplir et soumettre les documents nécessaires à ladministration des prestations telles que les régimes de retraite, les congés, lépargne-actions, lassurance-emploi et lassurance maladie
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime davantages sociaux
• Compiler des statistiques et des rapports
• Tenir des registres de feuilles de paie
• Tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, au moyen de systèmes manuels ou informatisés
• Préparer les relevés T4 et autres relevés
• Effectuer de lentré de données

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Vérification de crédit

Information de transport et de voyage

• Frais de stationnement payés par lemployeur
• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Délais serrés
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Précis
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de lorganisation
• Fiable
• Esprit déquipe

Questions de sélection

• Avez-vous de lexpérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous léquipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans loffre demploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans loffre demploi (français ou anglais)?

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions demploi

• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Prestations dinvalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Régime enregistré dépargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par lemployeur
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de lesprit déquipe
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements daccessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre des mesures daccessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs décran, etc.)
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie lintégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite laccès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan,
  
  
  
  etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés dexpérience
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours demploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre des options dintégration flexibles qui permettent aux vétérans de sadapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques dembauche qui découragent la discrimination fondée sur lâge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans lespace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à lâge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques dembauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés dexpérience