Description du poste Turner & Townsend est à la recherche d’un(e) leader stratégique en acquisition de talents pour diriger la fonction de recrutement au Canada et soutenir la croissance continue de l’organisation. À la tête d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de main-d’œuvre, de développer des stratégies de recrutement évolutives et de veiller à ce que les priorités en matière de talents soient alignées sur les objectifs d’affaires.

La personne retenue possédera une expérience au sein d’organisations en forte croissance, dans la gestion d’initiatives de recrutement à grande échelle ainsi que dans le développement d’équipes de recrutement hautement performantes, capables d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents.

Acquisition de talents stratégique Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de croissance et les plans de main-d’œuvre de l’entreprise.

Collaborer avec les dirigeants afin d’anticiper les besoins en talents et d’établir des plans de recrutement proactifs.

Utiliser les indicateurs de recrutement et les données du marché afin d’éclairer la prise de décision et de favoriser l’amélioration continue.

Diriger les initiatives d’acquisition de talents liées aux projets majeurs,



aux initiatives de croissance et aux programmes de recrutement à volume élevé.

Partenariat avec les équipes d’affaires Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants en matière de stratégie de talents, de tendances du marché et de défis liés au recrutement.

Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de mettre en place des solutions efficaces en matière de planification de la main-d’œuvre.

Influencer les décisions d’embauche et assurer l’arrimage entre les besoins en talents et les priorités d’affaires.

Leadership d’équipe Diriger, accompagner et soutenir le développement d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents.

Favoriser une culture team-oriented et hautement performante qui mise sur les forces individuelles et encourage le développement professionnel. Établir des attentes claires en matière de rendement ainsi que des plans de développement pour les membres de l’équipe.

Gestion du recrutement Superviser l’ensemble du cycle de recrutement pour plusieurs secteurs d’activité et disciplines. Développer des bassins de talents diversifiés ainsi que des stratégies de recherche de candidats innovantes pour répondre aux besoins de recrutement spécialisé et à volume élevé.

Assurer une expérience candidat et gestionnaire exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.

📌 Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents / Senior Manager, Talent Acquisition (Montreal)
🏢 Turner & Townsend
📍 Montreal