Entreprise: GCL

Service: Resources Humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Relevant du directeur ou de la directrice de l’acquisition de talents – Processus, programmes et innovation, vous soutenez la stratégie globale et l’exécution des programmes de jeunes talents, notamment l’embauche de stagiaires coop, des personnes récemment diplômées et des étudiants/étudiantes/stagiaires de l’organisation. En partenariat avec le spécialiste principal ou la spécialiste principale en acquisition de jeunes talents, vous assumez la responsabilité de toute l’administration et de la coordination des efforts pour les programmes, en collaborant étroitement aux tâches quotidiennes. Ces tâches comprennent l’affichage des postes pour les jeunes talents sur toutes les plateformes internes et externes et auprès des écoles de recherche et programmes afin de soutenir la stratégie, l’organisation d’événements et d’ateliers visant le recrutement de jeunes talents, la préparation et l’organisation de tous les contenus marketing et connexes, ainsi que la création des banderoles, tout en soutenant la sélection, l’intégration, et l’embauche de l’ensemble des étudiants et étudiantes pour préparer leur réussite dès le premier jour.

En outre, vous soutenez le spécialiste principal ou la spécialiste principale en acquisition de jeunes talents, en assumant diverses tâches administratives permettant d’assurer la réussite du programme.

Comment vous créez un impact :

- Seconder le spécialiste principal ou la spécialiste principale en acquisition de jeunes talents dans l’exécution de la stratégie globale à cet égard.
- Soutenir l’élaboration de plans annuels, de cycles/échéanciers de recrutement, de calendriers d’événements et de présentations, ainsi que de documents visant à faire connaître Co-operators sur les campus.
- Repérer les collèges,



universités et associations/organisations de notre secteur ayant des programmes intéressants qui répondent aux exigences de l’entreprise.
- Assumer la responsabilité du processus d’affichage des offres d’emploi de tous les postes pour les jeunes talents et soutenir le cycle complet de recrutement; afficher et gérer les postes sur les sites/plateformes des écoles et s’assurer que les délais sont respectés.
- Organiser, planifier et animer tous les événements et préparer les documents requis pour toutes les parties prenantes.
- Assurer la gestion et la création de banderoles, de bannières et d’autres accessoires nécessaires aux événements.
- Appuyer l’élaboration de documents pour donner aux gestionnaires responsables du recrutement les outils d’entrevue, les conseils et la formation nécessaires.
- Suivre toutes les embauches de jeunes talents dans le système de suivi des candidatures et fournir des mises à jour régulières ainsi que des indicateurs de succès pour s’assurer que les programmes donnent des résultats positifs.
- Intervenir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de Co-operators lors des salons de l’emploi, de séances d’information et d’événements ciblant les jeunes talents.
- Chercher continuellement à perfectionner les processus et les programmes afin d’améliorer l’expérience des jeunes talents.
- S’acquitter de toutes les autres tâches administratives requises.

Pour joindre notre équipe :
- Vous avez au moins 1 à 2 ans d’expérience en coordination, de préférence en recrutement de jeunes talents et d’étudiants et étudiantes, y compris sur les campus.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Idéalement, vous avez une certaine expérience dans le soutien au recrutement ou aux programmes de jeunes talents/sur les campus
- Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets ou de priorités multiples, selon des échéanciers serrés.
- Vous possédez idéalement un titre de CRHA ou en recrutement.
- Vous démontrez d’excellentes compétences en communication, présentation et gestion du temps
- Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout

Comment vous brillez




- Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière aux phases de candidature, de gestion de l’embauche et du recrutement.
- Vous faites preuve d’un excellent sens de l’organisation et avez organisé avec succès des événements sur les campus et en dehors.
- Vous nouez des relations de confiance à tous les niveaux et vous vous épanouissez dans l’interaction avec les étudiants et étudiantes pendant leur parcours.
- Vous utilisez votre passion pour le marketing et l’influence pour assurer la promotion de notre marque sur les campus et les réseaux sociaux.
- Vous faites preuve de créativité et trouvez continuellement des façons amusantes d’attirer les jeunes talents et de dialoguer avec eux.

Ce que vous devez savoir :
- Vous pourriez devoir vous déplacer, localement et partout au Canada
- La participation aux événements et à l’installation en soirée ou en fin de semaine sera requise.
- Vous devrez adopter notre modèle de travail hybride, comptant un minimum de deux jours au bureau par semaine

Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail adaptable et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de $43,550.00 to $72,583.00 Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

📌 Coordinnateur de l'acquisition de talents - jeunes talents (Toronto)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Toronto