Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration : Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration English follows Description de l'emploi : Vous avez une expérience en leadership d'ingénierie aéronautique, vous avez travaillé dans un environnement multidisciplinaire complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Chef de service – Intégration transverse aérostructure pour rejoindre notre département Ingénierie aérostructure A220 basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous dirigerez un pôle d'experts et de leaders de domaine de programme (PDL). Vous ferez partie de l’unité Intégration transverse aérostructure chargée de maintenir et développer l'expertise technique, d'optimiser les processus internes et d'aligner les collaborateurs locaux et multi sites sur les objectifs globaux (budgets, priorités et plans opérationnels).

Votre rôle en tant que Chef de service sera de gérer ce collectif multidisciplinaire, d'assurer l'atteinte des initiatives stratégiques (réduction des coûts/masse, ramp-up) et d'orienter les parties prenantes internes et externes vers le respect des engagements d'ingénierie.

Votre environnement de travail : Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible.

Cultiver une culture de haute performance :



Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation, l'excellence et l'amélioration continue au sein de l'équipe.

Soutenir et responsabiliser les talents : Réaliser les évaluations de performance, encourager le développement professionnel et agir comme coach essentiel à leur croissance.

Optimiser la performance par les données : Utiliser les indicateurs de performance (KPI) et les outils d’amélioration continue pour identifier les écarts et appliquer des actions correctives.

Piloter les résolutions techniques : Soutenir la communauté d’experts face aux défis techniques complexes et collaborer avec les équipes d’ingénierie et hors‑ingénierie pour résoudre les problèmes émergents.

Assurer la gestion budgétaire stratégique : Superviser et aligner les macro‑budgets, et assurer le suivi des équipes d’ingénierie (temps, coûts, planification). Influencer l’orientation stratégique : Conseiller et influencer la direction afin d’apporter des améliorations significatives aux solutions opérationnelles et à l’efficacité globale. Cultivate a High-Performance Culture: Lead a multi-disciplined operation, fostering an setting where innovation thrives, excellence is paramount, and your team is inspired to achieve continuous improvement.

Nurture and Empower Talent: Conduct performance assessments, foster the professional development of your team members, and create a dynamic forum for growth where your coaching and guidance will be essential.

Elevate Knowledge and Expertise: Enable the capture, dissemination, and elevation of critical airframe knowledge (design, stress, materials & processes) across teams, fostering a robust learning ecosystem.

Optimize Performance with Data: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to enhance the airframe function's performance, identifying gaps and implementing corrective actions.

Champion Technical Resolution: Support and empower a community of experts to tackle the toughest technical challenges.

Navigate Complex Priorities: Master the art of managing priorities and, when necessary, lead critical operational trade-offs in the face of scheduling or budget conflicts at the aircraft level.

Manage Risk and Drive Resolution: Proactively manage the portfolio of risks and opportunities across the airframe perimeter, and efficiently manage escalations to the Program to ensure swift resolution.





Strategically Manage Budget: Oversee and align macro-level budgets, monitor engineering teams (time, cost, planning), and adeptly manage program priorities and trade-offs at the aircraft level.

Influence Strategic Direction: Advise and influence leadership to drive significant improvements in operational solutions, leaving a lasting impact on efficiency and effectiveness. Diplôme universitaire en ingénierie, ou expérience équivalente pertinente. Fortes compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec l'agilité nécessaire pour gérer les priorités sous pression.

Capacité démontrée à déployer des initiatives d'amélioration continue. Grande autonomie et sens aigu de l'initiative, des responsabilités et du jugement technique. Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), avec une habileté à synthétiser des enjeux complexes et à articuler clairement les risques et plans d'action.

Approche humble, célébrant les succès collectifs et axée sur l'apprentissage continu auprès des autres. Strong interpersonal, planning, and organizational skills, with the agility to manage multiple priorities, excel under pressure, and align team members towards meeting priorities and critical deadlines. Resourcefulness and the ability to find creative ways to achieve desired outcomes, adapting to changing situations and emerging obstacles.

The ability to deploy continuous improvement initiatives. Autonomy, requiring limited supervision in order to achieve desired results. Fluency in both spoken and written English and French, with the ability to distill complex issues and clearly articulate risks, key actions, and next steps.

The ability to develop relationships with internal stakeholders, influence external stakeholders and to leverage your network to meet commitments.

Contract Type: Permanent By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

We will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel-effective airliners and associated services. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide.

📌 Chef de service - Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration (Mirabel)
🏢 Prestwick Aerosystems
📍 Mirabel