Titre de l’emploi : Spécialiste, Gestion du changement organisationnel

Gestionnaire responsable: Chef de service, SIRH et gestion du changement

Statut de l’emploi : Permanent

Emplacement : Montréal (YUL)

Le ou la spécialiste en gestion du changement organisationnel soutient les initiatives à l’échelle de l’entreprise en élaborant et en coordonnant des activités de gestion du changement visant à aider les employé·es, les dirigeant·es et les parties prenantes à se préparer aux changements organisationnels, à les adopter efficacement et à en assurer la pérennité.

En étroite collaboration avec les équipes de projets, les partenaires d’affaires ainsi que les équipes des communications et de la formation, la personne candidate évalue les répercussions des changements, soutient la préparation des parties prenantes et favorise l’adoption des nouvelles façons de faire. Elle met en œuvre des plans de gestion du changement concrets, coordonne les activités de mobilisation, veille à l’alignement des communications et de la formation, et contribue à la pérennisation des changements après leur déploiement.

Pour réussir dans le cadre de ce rôle

Le ou la candidat·e retenu·e devra:

- Établir des relations de confiance avec les équipes de projets, les dirigeants et les parties prenantes.
- Élaborer des approches pratiques de gestion du changement qui favorisent la réussite de la mise en œuvre des projets.
- Coordonner les activités de changement dans le cadre de plusieurs initiatives menées simultanément.




- Aider les dirigeant·es et les employé·es à aborder le changement avec clarté et confiance.
- Suivre l’état de préparation et le taux d’adoption des changements, et recommander des ajustements visant à améliorer les résultats.

CE QUE VOUS FEREZ

- Élaborer, coordonner et mettre en œuvre les plans de gestion du changement associés aux projets d’envergure organisationnelle, en étroite collaboration avec la Chef de service, SIRH et gestion du changement.
- Mener des évaluations des impacts du changement, des parties prenantes et du niveau de préparation organisationnelle afin de cerner les risques, les obstacles potentiels et les stratégies d’atténuation nécessaires à une mise en œuvre réussie.
- Élaborer des plans d’implication des parties prenantes et accompagner les dirigeants dans leur rôle de promoteurs du changement.
- Collaborer avec les équipes de projets afin d’intégrer les activités de gestion du changement dans les plans globaux des projets.
- Collaborer avec les équipes chargées de la communication et de la formation afin d’harmoniser les messages, les formations et l’accompagnement à la mise en œuvre.
- Suivre les indicateurs relatifs à l’état de préparation, à l’adoption et à l’efficacité du changement,



et recommander des ajustements si nécessaire.
- Soutenir les activités post-mise en œuvre afin de renforcer l’adoption du système et de contribuer à la concrétisation des avantages opérationnels escomptés.
- Identifier et signaler les risques, les problèmes et les dépendances liés aux changements.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils, des modèles et des pratiques en matière de gestion du changement.

CE QUE VOUS APPORTEZ À L’ÉQUIPE

- Diplôme postsecondaire en ressources humaines, en gestion d’entreprise, en développement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine connexe.
- 4 à 5 ans d’expérience dans l’accompagnement de la gestion du changement organisationnel dans les domaines de la technologie, des processus métier ou des initiatives de transformation.
- Expérience dans la mise en œuvre de systèmes d’entreprise.
- Expérience en matière d’analyse des parties prenantes, d’évaluation de l’impact du changement, d’évaluation de l’état de préparation et de planification de l’adoption.
- Connaissance des méthodologies reconnues en matière de gestion du changement, telles que le modèle ADKAR de Prosci ou d’autres approches similaires.
- Solides compétences en matière de création de relations, de capacité à influencer, de planification et de coordination de projets.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.

📌 SIRH et Formation et développement - Spécialiste (Montreal)
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📍 Montreal