Titre du poste

Spécialiste junior, Mobilisation (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques

Anglais (Écriture - B –

- Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C –
- Avancé), Anglais (Lecture - C –
- Avancé), Français (Écriture - B –
- Intermédiaire), Français (Expression orale - C –
- Avancé), Français (Lecture - C –
- Avancé)

Travailler à

- CBC/Radio-Canada

À
- CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-19 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant du premier chef, Harmonisation stratégique et Mobilisation, le ou la spécialiste junior, Mobilisation (T et I) joue un rôle clé dans le rayonnement de la culture d’entreprise et la mobilisation des employés au sein du secteur Technologies et Infrastructures (T et I) à

- CBC/Radio-Canada.

En tant que membre de l’équipe Personnes et Mobilisation, vous agirez à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice pour soutenir les activités axées sur la mobilisation interne. Vous collaborerez avec des clients et des partenaires pour offrir du soutien ponctuel sur le plan des communications, ainsi que pour la coordination et le déploiement d’initiatives et d’événements qui stimulent la participation active,



la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance. Pour appuyer ces initiatives, vous mettrez à profit vos compétences en relations interpersonnelles, en rédaction et en design graphique afin de tisser des liens solides et de concevoir des textes et des visuels percutants.

Vous devez démontrer un intérêt marqué pour le secteur des technologies, de la mobilisation et des communications. De plus, la personne recherchée doit avoir de grandes compétences en rédaction, en français et en anglais. Vous devez avoir une bonne capacité de synthèse et une facilité à conceptualiser des éléments techniques pour les traduire en contenus clairs et en concepts visuels attrayants, le tout rapidement et efficacement.

Avoir des aptitudes relationnelles humaines est incontournable pour incarner ce rôle d'ambassadeur ou d’ambassadrice et savoir créer les contenus engageants requis pour le poste.

Le poste peut être basé à

- Montréal ou à
- Toronto.

Principales responsabilités

- Recueillir, concevoir et diffuser le matériel et les communications internes en vue d’établir une culture engageante axée sur la mobilisation à l’échelle de T et I.
- Créer et maintenir les canaux et les plateformes de communication, notamment l’infolettre, le portail des employés et les pages destinées à
- T et I.
- Apporter du soutien pour la logistique des événements internes visant à renforcer la culture de T et I.
- Aller à la rencontre des collaborateurs de T et I pour accroître la mobilisation ou faire émerger des histoires inspirantes et nourrir la fierté et le sentiment d'appartenance.
- Soutenir activement l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de campagnes de mobilisation, en encourageant la participation des employées et employés.
- Mettre à profit une expertise en design graphique pour concevoir et développer des visuels attrayants et percutants, adaptés aux différents canaux de communication.
- Rester au fait des priorités et des objectifs stratégiques de CBC/Radio-Canada et de T et I, notamment sur le plan des langues officielles, de la diversité et de l’inclusion ainsi que d’autres enjeux importants, pour assurer la cohérence, la pertinence et l’efficacité des messages.
- Contribuer à définir la voix, la culture et la marque de T et I pour mieux positionner la manière dont elles sont reconnues et utilisées par les employés.
- Apporter un soutien actif pour la coordination et la promotion des initiatives institutionnelles et sectorielles de T et I.
- Respecter et promouvoir nos standards en matière d’accessibilité de nos contenus.

Profil recherché

Compétences Et Qualifications

- Diplôme universitaire en communications, en marketing,



en relations publiques ou en journalisme, un atout.
- Expérience en coordination d’événements et en rédaction de contenus.
- Aptitudes exceptionnelles pour les communications, à l’oral comme à l’écrit, dans les deux langues officielles (français, anglais).
- Capacité de travailler efficacement en équipe et de bien collaborer avec les autres.
- Fort degré d’autonomie et de motivation.
- Souci du détail et excellentes compétences organisationnelles afin de répondre à de nombreuses demandes urgentes et de respecter les échéances.
- Souplesse et agilité évidentes lorsque les priorités changent et évoluent.
- Compétences en design graphique et maîtrise de logiciels de création visuelle (suite Adobe Pro), un atout.
- Connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS), de Mailchimp et de RGE Studio, un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail

Temps plein

📌 Spécialiste junior, Mobilisation (T et I) (télétravail/hybride)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Montreal