Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. eChef ou Cheffe de pratique, Apprentissage et conception pédagogique avec une forte expertise en science de l’apprentissage, conception pédagogique et en technologies éducatives, pour contribuer à l’amélioration et à la structuration des pratiques d’apprentissage et développement au sein de de l'équipe Formation et développement de l’Indemnisation. Ce rôle s'adresse à un professionnel chevronné qui souhaite contribuer à bâtir une pratique d'apprentissage en modernisation, structurée et innovante.

Grâce à sa solide maîtrise des approches pédagogiques, des technologies éducatives et des nouvelles possibilités offertes par l'intelligence artificielle, cette personne soutiendra la mise en œuvre de la vision en matière d'apprentissage et de développement en la traduisant en repères, méthodes et en normes clairs. Elle agira à titre de référence pour l'équipe, avec la capacité de remettre en question les idées,



d'orienter les choix pédagogiques et de transformer les besoins organisationnels en solutions d'apprentissage cohérentes, utiles et axées sur les résultats. Relevant de la Directrice nationale, Formation et développement, la personne retenue jouera un rôle clé dans l'amélioration, la qualité et l'opérationnalisation des pratiques d'apprentissage destinées aux équipes de l'Indemnisation à l'échelle du Canada.

Elle contribuera à recommander et documenter les meilleures pratiques, à structurer les façons de travailler, à intégrer de nouvelles approches et à favoriser l'adoption judicieuse des technologies éducatives, incluant l'intelligence artificielle. Elle pourra également contribuer à certains projets de conception, tout en agissant principalement comme point de référence pour assurer la cohérence pédagogique, accompagner les concepteurs pédagogiques, et faire progresser la maturité de la pratique. Recommander, documenter et contribuer à faire évoluer les meilleures pratiques en apprentissage, conception pédagogique, assurance qualité et technologies éducatives Traduire la vision en matière d'apprentissage et de développement en méthodes de travail, repères communs, outils et en normes applicables par l'équipe au quotidien Contribuer à la mise en place de pratiques d’assurance qualité permettant d’assurer la cohérence, la pertinence et l’efficacité des solutions d’apprentissage Explorer, recommander et intégrer des approches innovantes, incluant l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle, afin d'améliorer les façons de concevoir, de collaborer et de soutenir l’apprentissage Analyser les besoins d’apprentissage et les enjeux opérationnels afin de guider les approches pédagogiques les plus pertinentes Contribuer ponctuellement à la conception, à la révision ou à l’amélioration de solutions d’apprentissage lorsque l’expertise métier est requise Diplôme universitaire en gestion de la formation, en technologie de l’éducation, en conception pédagogique ou dans une discipline appropriée,



ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente ~5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe, opérationnel ou en transformation ~ Solide expertise en apprentissage, en conception pédagogique, en assurance qualité et en technologies éducatives ~ Expérience à contribuer à structurer ou à faire évoluer des pratiques, des méthodes de travail, des standards ou des cadres de qualité en environnement d'apprentissage et de développement ~ Bonne connaissance des outils de conception, de collaboration et d’innovation tels que Microsoft 365, Articulate 360, LMS, outils d’IA ou outils similaires ~ Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays ~ Une posture de mentorat, une capacité à structurer des enjeux complexes et à proposer des solutions simples, concrètes et pratiques Une aisance à évoluer dans l’ambiguïté, à clarifier les besoins et à transformer les idées en actions concrètes Une curiosité marquée pour l'innovation, l'évolution des pratiques en apprentissage et développement, les technologies éducatives et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle ~ Une approche cooperative, mobilisatrice et orientée vers la qualité, afin de contribuer concrètement à la cohérence, à l’amélioration continue et à l’évolution des pratiques d’apprentissage et développement #Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Chef de pratique, Apprentissage et conception pédagogique (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal