Consultant(e) principal(e), Paie (Workday) - Capital humain, Operate Langue Mon profil candidat Ouverture de session d’un employé Description de l’emploi Lien des alertes d’emploi Consultant(e) principal(e), Paie (Workday) - Capital humain, Operate Date de début de la publication: 2026-09-29 Type de poste : Permanent Brossard, QC

- Laval, QC
- Montréal, QC; ville de Québec, QC Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. Deloitte est à la recherche d’un conseiller principal fonctionnel ou d’une conseillère principale fonctionnelle pour Payroll – gestion de la paie qui se joindra à équipe notre équipe Capital humain des Services d’exécution (Services de gestion des applications). L’expert ou l’experte Workday Payroll agira à titre d’autorité fonctionnelle pour la configuration, le traitement et l’optimisation de l’application. Ce poste est étroitement lié aux RH, au service de la paie, aux Finances et aux TI pour assurer l’exactitude, la conformité et l’évolutivité des opérations de la paie, tout en soutenant les nouveaux tests d’amélioration et le soutien après la production. La personne retenue possédera une vaste expérience des services de la paie canadiens et des solutions logicielles Workday, ainsi qu’une solide capacité à fournir un soutien et des services‑conseils exceptionnels à nos clients. Ce rôle nécessite une combinaison d’expertise technique, de compétences en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients pour assurer le bon fonctionnement et l’optimisation des systèmes Workday. Agir à titre d’expert principal pour les fonctionnalités de Workday Payroll et les processus de paie de bout en bout. Veiller au respect des réglementations fiscales canadiennes applicables à la paie, des lois sur les salaires et les heures, des règles syndicales et des contrôles internes. Offrir du soutien dans des environnements de paie syndiqués ou comportant des calculs complexes. Assurer la gestion des exigences fonctionnelles, des tests et du soutien pour les intégrations de la paie entre un tiers et Workday, afin d’assurer l’exactitude du flux de données et la conformité. Valider les répercussions sur les modules connexes tels que le suivi des heures, les absences, les avantages sociaux et la rémunération. Résoudre les problèmes liés au calcul de la paie, au traitement rétroactif des erreurs et aux problèmes d’intégrité des données. Assurer le soutien continu et efficace des solutions Workday après le déploiement.



Fournir un soutien fonctionnel de bout en bout pour Workday – gestion de la paie dans un environnement après le déploiement, assurant la stabilité du système et la continuité des activités. Servir de principale personne‑ressource fonctionnelle pour les incidents liés à la paie, les demandes de service, les améliorations et les problèmes ou bris nécessitant des correctifs. Diriger les discussions avec les clients – collecte des exigences, scénarios d’utilisateurs/création de scénarios de test, configuration de la solution, direction et soutien des tests et remise de la documentation sur la solution mise en œuvre. Posséder une compréhension de la solution Workday pour les services de la paie canadiens. Soutenir l’adoption des fonctionnalités de Workday, les mises à niveau, les tests de régression et les évaluations des répercussions. formuler des recommandations de mises à jour, de mises à niveau ou de modifications au besoin. Notre équipe, chez Deloitte, se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux finances. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, des communications et une collaboration efficaces.

Notre équipe est déterminée à promouvoir un environnement qui favorise l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte. Au moins cinq ans d’expérience liée à la mise en œuvre/au soutien de Workday Payroll et à la consultation sur les solutions Workday, en mettant l’accent sur l’architecture du système et la conception fonctionnelle

- Expérience fonctionnelle et technique éprouvée, compétences en conception, capacité d’analyser les défis d’affaires et de développer des solutions efficaces qui tirent parti de la technologie
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et capacité de communiquer de l’information technique sur le traitement de la paie aux parties prenantes qui ne possèdent pas de connaissances techniques
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail
- Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité. Une ou des certifications Workday pour les services canadiens de la paie sont préférées.



Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux‑être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l’échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l’accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

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Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs. #

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