Corporate IT Talent Acquisition Specialist (Quebec) – Spécialiste corporatif en acquisition de talents TI (Québec)

Location / Lieu: Montreal, QC

Language / Langues: French & English / Français et anglais

Key Responsibilities / Responsabilités principales

- Source technical candidates through LinkedIn, job boards, social media, networking, and referrals.
- Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
- Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates.
- Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews.
- Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
- Build solid candidate relationships and ensure a positive candidate experience.
- Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
- Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines.
- Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.




- Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
- Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
- Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders.
- Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.

Qualifications / Exigences

- 3+ years of IT/Technical Recruitment experience.
- 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
- Strong Boolean search and advanced sourcing skills.
- Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
- Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, and ATS platforms.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
- Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
- Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
- Fluent in French and English.
- Bilingue français et anglais.

📌 Corporate IT Talent Acquisition Specialist (Quebec) (Montreal)
🏢 Astra North Infoteck
📍 Montreal