Mandat

Lieu de travail et rattachement Endroit : 290, rue de Montigny, Saint-Jérôme, Hôpital de Saint-Jérôme

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Classe salariale : En évaluation

Statut du poste : Temps complet, permanent

Mode de travail : Présentiel

Direction générale adjointe Entrevue prévue le : À déterminer Faites partie du changement En tant que directeur(-trice) des services hospitaliers pour l’hôpital de Saint-Jérôme, vous jouerez un rôle stratégique dans l’organisation, l’accessibilité et la qualité des services, en contribuant activement à transformer les soins et services offerts à l’Hôpital de Saint-Jérôme du CISSS des Laurentides. Votre leadership favorisera la performance, la collaboration interdisciplinaire, la cogestion médico-administrative et une expérience client optimisée. De plus, vous travaillerez à la mise en place d’une vision hospitalière harmonisée à travers les six (6) hôpitaux de la région.

Responsabilités principales

Sous la supervision du président-directeur général adjoint, vous serez responsable principalement de l’urgence et des unités de soins pour le site de Saint-Jérôme. Dans cette optique, vous mobilisez et soutenez une équipe d’environ 20 gestionnaires, avec un souci constant de favoriser l’innovation et l’adoption des meilleures pratiques cliniques, dans un cadre de travail sain et stimulant.

Vos responsabilités incluent : Planifier, organiser, réaliser, diriger, contrôler et évaluer le plan d’action et l’offre de services ainsi que de soutenir les opérations pour les programmes et les services sous votre responsabilité

- Assurer les responsabilités et décisions associées à la gestion des lits Agir en cohérence avec les objectifs organisationnels tout en tenant compte des enjeux et caractéristiques de santé et des services sociaux propres à sa communauté




- Améliorer la coordination intraétablissement et avec les partenaires de la communauté
- Assurer la vigie de la fluidité des soins et service via un système de gestion, identifier les problématiques, proposer des solutions pertinentes et soutenir les directions en regard de la fluidité de l’épisode de soins dans une approche tactique et stratégique Agir à titre de partenaire stratégique aux différents comités intersectoriels déjà en place dans son territoire en exerçant son leadership dans les dossiers de fluidité de soins et de services ainsi afin de pouvoir relever les défis d’une organisation complexe et contribuer à répondre aux besoins de la population Travailler en cogestion médicale et favoriser les pratiques de cogestion administrative afin de répondre efficacement aux problématiques et besoins de la population de son hôpital Profil recherché

Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision.

Cette personne sait : Communiquer de façon efficace, tant à l’oral qu’à l’ écrit Faire preuve de leadership d’influence : convaincre, rallier et mobiliser Démontrer de grandes habiletés stratégiques et une sensibilité à la dimension politique des dossiers Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance Résoudre de manière créative des situations complexes Faire preuve de courage managérial et d’agilité

- Prendre des décisions en maintenant le cap sur la performance, l’accessibilité,



la qualité et l’optimisation Exigences

Exigences et qualifications Formations Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine en lien à la fonctions Expériences Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction, dont cinq (5) ou plus dans un poste de gestion incluant une fonction d’encadrement supérieur Cumuler au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle clinique Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences Connaissances spécifiques Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal Entre dans notre univers carrière Accueil et intégration personnalisés Assurances collectives et régime de retraite Vacances annuelles Programme d’aide aux employés – TELUS Santé

- Entreprise en santé – Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail Programme de développement professionnel Équilibre travail-vie personnelle valorisé
- Concours réservé

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à

- Santé
- Québec au 1er décembre 2024. Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. À propos de Santé
- Québec Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante :

📌 Directeur(-trice) des services hospitaliers - Hôpital de Saint-Jérôme
🏢 Santé Québec Laurentides
📍 Saint-Jérôme