Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de lavant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, cest ce quIntact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner lavenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, cest plus quune paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité dacheter jusquà cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités dépargne : jusquà 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité dun revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans sy limiter) :109,900 - 134,300 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusquau double de la cible (selon la performance individuelle de lemployé et les résultats financiers de lentreprise)15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par lentremise dun programme de bonis annuels et dun régime dachat dactions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par lemployé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes lune des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : lexpérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, léquité interne, etc. Léchelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait sappliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Le(la) Conseiller(ère) technique agit à titre de spécialiste des solutions pour le portefeuille des services de technologie de linformation. Il ou elle dirige la conception de solutions technologiques pratiques, évolutives, sécurisées et réutilisables qui permettent la prestation de services numériques au moyen de diverses technologies numériques. Dans le cadre du mandat lié à lexpérience et à lhabilitation, cette personne conçoit des expériences numériques de premier ordre et traduit les besoins opérationnels en solutions de bout en bout couvrant notamment les plateformes de gestion des flux de travaux dentreprise, la gestion des services TI (ITSM), lautomatisation,



les modèles opérationnels liés à lintelligence artificielle, linformatique en nuage, lintégration, linfrastructure et les capacités liées aux données. La personne titulaire du poste veille à ce que les solutions respectent les normes darchitecture dentreprise, les feuilles de route visant létat cible, les exigences de résilience, de sécurité et de conformité, ainsi que les objectifs à long terme des services TI. Ce que vous accomplirez chez nous : Responsabilités du ou de la spécialiste-conseil technique: Concevoir des solutions de bout en bout couvrant les applications, les intégrations, les interfaces de programmation (API), les données, linformatique en nuage, linfrastructure, la sécurité et les plateformes de gestion des flux de travaux dentreprise. Traduire les exigences opérationnelles en solutions pratiques, évolutives, sécurisées et réutilisables. Évaluer les options technologiques et recommander des solutions stratégiques, notamment au moyen danalyses visant à déterminer sil est préférable de développer ou dacheter une solution, ainsi que des compromis liés aux coûts et aux risques. Diriger la planification architecturale dinitiatives complexes de transformation et assurer lharmonisation de la conception technique avec les exigences opérationnelles. Analyser lenvironnement TI actuel afin de cerner les lacunes critiques, la dette technique, les risques liés à lobsolescence et les possibilités damélioration. Se concerter avec les équipes de projet, dinfrastructure, de télécommunications, de sécurité, de vérification et de génie logiciel afin dassurer lharmonisation de la prestation avec larchitecture approuvée. Leadership en architecture dentreprise Définir des architectures de solutions qui soutiennent les objectifs opérationnels stratégiques, les priorités de transformation et les feuilles de route technologiques de lentreprise. Élaborer et maintenir les normes et les principes darchitecture, les modèles de conception, les lignes directrices de mise en œuvre et les processus de gouvernance. Créer, mettre à jour et maintenir les modèles, les feuilles de route et les stratégies darchitecture, ainsi que les capacités réutilisables. Diriger la gouvernance de larchitecture, les examens de conception, les évaluations des risques et lharmonisation avec les exigences de conformité. Comprendre la vision de larchitecture et sa proposition de valeur, les faire valoir et les promouvoir auprès des collectivités des TI et des secteurs opérationnels. Gouvernance technologique Favoriser la cohérence de larchitecture entre les plateformes, les produits et les initiatives. Établir des normes réutilisables, des modèles dintégration et des capacités communes à léchelle de lentreprise. Soutenir les exigences en matière de sécurité de linformation, de résilience, de conformité, dexploitation et de vérification.



Guider les équipes responsables de la prestation dans la mise en œuvre des normes architecturales approuvées et des pratiques de modernisation. Diriger et faciliter lévolution des principes darchitecture afin de favoriser une prise de décision efficace. Planification stratégique Contribuer à la vision de larchitecture cible, aux stratégies de modernisation et à lévolution de larchitecture TI à léchelle mondiale. Soutenir les initiatives de consolidation des plateformes, les modèles opérationnels liés à lintelligence artificielle, les plateformes de gestion des flux de travaux dentreprise, la gestion des services TI, linformatique en nuage et lexpérience numérique. Diriger les recherches et lévaluation des technologies émergentes, puis cerner les possibilités dadoption concrètes. Tenir compte des scénarios opérationnels à long terme, des exigences réglementaires et de sécurité, de lobsolescence des applications essentielles à la mission et de lévolution de loffre technologique. Ce que vous mettrez à profit : Au moins 10 ans dexpérience en technologie de linformation, notamment en architecture ou dans des fonctions de direction technique de niveau supérieur. Solide connaissance de larchitecture dentreprise, des interfaces de programmation, des plateformes dinformatique en nuage, de lintégration des données, de linfrastructure et des pratiques exemplaires en matière de sécurité. Solide connaissance de lintelligence artificielle, de lautomatisation et de lorchestration des systèmes, notamment de la façon dont ces capacités peuvent améliorer la prestation des services, lefficacité opérationnelle et les expériences numériques. Expérience de la gestion des services TI, des plateformes de gestion des flux de travaux dentreprise et des initiatives de transformation numérique, un atout. Certification ITIL 4 ou ITIL v5, ou excellente connaissance pratique des méthodes ITIL, un atout. Excellentes aptitudes en communication, en leadership, en gestion des parties prenantes et en capacité dinfluence auprès de divers interlocuteurs des secteurs opérationnels, des TI, de la sécurité, des télécommunications, de linfrastructure, de la vérification et du génie logiciel. Personne organisée, proactive, axée sur les résultats et à laise dans un environnement technologique en constante évolution. Esprit déquipe et aptitude à agir comme mentor ou mentore technique, à collaborer avec des groupes diversifiés et à comprendre rapidement les domaines opérationnels et technologiques. Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite dinteragir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité davoir lautorisation de travailler au Canada. Il sagit dun nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance This role is a current member of our growing team. Égalité daccès à lemploi Le respect est une des valeurs dIntact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. . click apply for full job details

📌 Conseiller(ère) technique ti spécialiste (Laval)
🏢 Intact Financial
📍 Laval