Associé(e) en vente au détail PTP occasionnel(le)

Occasionnel-le syndiqué-e Vente au détail Saint John, NB, CA

Il y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 3443

Salaire: 26,79$ Horaire

Alcool NB Liquor

Associé à la vente au détail occasionnel

Remarque : Les candidatures sont examinées de manière continue et cette annonce seraclôturée une fois que les postes seront pourvus.

Renseignementsessentiels sur le poste

Titre: Associé à la vente au détailoccasionnel

Lieu de travail: Magasin 36 East Point

Exigences de calendrier : Disponibilitéouverte (jours, après-midi, soirs et fin de semaine)

Exigence linguistique: Anglais (écrit et oral)

Rémunération : 26,79 $/heure global

En tant que lun des meilleurs employeursdu Canada atlantique pour 2025, ANBL est fière de la culture axée sur lespersonnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NBLiquor (ANBL) est une société dÉtat provinciale responsable de lachat, delimportation, de la distribution et de la vente au détail de toutes lesboissons alcoolisées dans la province.

Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gèrela vente au détail de cannabis dans la province, fournissant des produits sûrset légaux tout en mettant laccent sur léducation, la sécurité et laccèsresponsable.

Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.

Responsabilitésociale d’entreprise à ANBL

Chez ANBL, nous prenons notreresponsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie en matièrede responsabilité sociale dentreprise, nous nous engageons à:

• Vendre de façon responsable grâce ànotre programme VÉRIFICATION 30, qui stipule queles clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent présenter une pièce d’identité valide avec photo.


• Contribuer à la sécuritéalimentaire au Nouveau-Brunswick grâce à notre partenariat avec l’organisme Feed Nourrir NB afin d’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.


• Aider les Néo-Brunswickois à rentrerchez eux en toute sécurité grâce à notre programme Rentrez en sécurité, qui offredes options de transport GRATUITES aux participants des évènements parrainéspar ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possiblesans la contribution de plus de 800 membres d’équipe qui sont le cœur denotre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l’équipe d’ANBL ?

Faire partie d’ANBL, c’est faire partie d’un organisme qui valorise ses employés,



et qui donne une voix à tout le monde et utilise cet atout dans lintérêt fondamental de l’organisme et des membres de son équipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution à l’amélioration de notre province, et nous prenons cette responsabilité au sérieux.

À ANBL, nous appuyons votre développement professionnel et personnel enoffrant de nombreuses activités internes et externes afin d’appuyer vosbesoins, notamment un programme de développement des compétences en leadership .

À propos du poste

Les associés à la vente au détailoccasionnels sont des membres engagés de l’équipe de vente d’ANBL qui utilisentleur état d’esprit axé sur le client pour exceller dans les ventes. Ils sont passionnés par le secteur desboissons alcoolisées et aiment partager leurs connaissances avec les clientsafin d’établir une relation. Ils ont unbon esprit d’équipe et savent résoudre les problèmes. Ils font preuved’initiative et de discernement pour s’assurer que les produits sont vendus demanière responsable.

Le poste d’associé à la vente au détailoccasionnel offre la souplesse nécessaire pour concilier les obligationsprofessionnelles, scolaires et familiales, tout en offrant des possibilités decroissance au sein d’ANBL. Les heures detravail sont basées sur les besoins opérationnels pour soutenir l’équipe, ycompris les jours, les soirs et les fins de semaine, et il n’y a pas dheuresminimales garanties. Les horaires sontcommuniqués trois semaines à l’avance, avec la possibilité d’ajouter des quartsde travail supplémentaires en cas de disponibilité.

• Offrir une excellente expérience de service à la clientèle


• Créer des liensauthentiques avec les clients pour découvrir leurs besoins et faire desrecommandations personnalisées


• Traiter lestransactions en espèces et au point de vente


• Maintenir une connaissanceactualisée des produits et des promotions


• Marchandisage visuel etorganisation du magasin


• Utiliser un chariot élévateurpour charger et décharger les camions dans l’entrepôt du magasin


• Offrir en permanence uneexpérience sûre, propre et attrayante en respectant toutes les normes etattentes en matière de sécurité.


• Tâches routinières debureau, de secrétariat et de nettoyage léger

Qu’est-ce qu’il vousfaut pour réussir?

• Être âgé d’au moins 19 ans et ne pas être employé par une société de brassage, de distillation ou de production d’alcool (conformément à Loi sur la réglementation des alcools)






• Au moins un and’expérience dans la vente ou le service à la clientèle; une expériencepréalable dans le secteur des boissons alcoolisées ou des services est un atout


• Être amical et sociable, avec une capacité naturelle à établir des relations avec les gens


• Être un communicateurclair et confiant


• Être motivé et axé surles objectifs, passionné par la vente et le service à la clientèle


• Avoir l’esprit d’équipeet être à l’aise dans un environnement en évolution rapide


• Soulever des chargesallant jusqu’à 40livres pour réceptionner et traiter les stocks


• Capacité à travaillerselon un horaire adaptable, y compris les jours, les soirs, les fins de semaine,ainsi qu’à répondre à des appels de dernière minute au besoin

Compétences essentielles

• Priorité à la clientèle: prioriser la clientèle et ses besoins dans toutes les actions; établir et entretenir des relations productives avec la clientèle.


• Contribution à la réussite de l’équipe : Travailleren collaboration avec les autres pour atteindre des objectifs communs etobtenir des résultats positifs.


• Gestion du travail : gé r er correctement son temps et ses ressources pour que le travail soit effectué de manière efficace.


• Capacité d’adaptation : maintenirl’efficacité lors de changements majeurs touchant les tâches ou l’environnementde travail; s’adapter efficacement à de nouvelles structures, procédures,exigences ou cultures de travail. Faire en sorte de comprendre le changement etaccepter que les choses changent.


• Les employés d’ANBL ne peuvent pas travailler pour les producteurs des produits que nous vendons. Vous pouvez travailler pour d’autres fournisseurs tels que des épiceries ou des franchisés.


• Nous ne considérerons que les candidates et candidats disposant d’une autorisation légale à travailler au Canada.


• Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux candidats qui en font la demande, dans tous les aspects du processus de sélection.

Ce que vous pouvez attendre du processus de sélection

Nous comprenonsque le processus de candidature peut être stressant et nous nous efforçons decommuniquer avec tous les candidats tout au long du processus de sélection.

Nous examinonsles candidatures en permanence. Si vous êtes sélectionné, vous recevrez uncourriel vous invitant à compléter une évaluation comportementale de PredictiveIndex, et votre candidature sera transmise au responsable du recrutement.

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, le responsable du recrutement vous contactera pour fixer une date.

Si vous n’êtespas sélectionné, vous recevrez un courriel vous en informant.

Si vous avez desquestions concernant votre candidature, vous pouvez nous contacter à :[email protected]