POUR EN APPRENDRE PLUS SUR NOUS: Le Groupe Bruneau est un regroupement de plusieurs entreprises œuvrant dans divers secteurs d’activité. Notre rôle RH auprès de ces entreprises? Être présent(e)s pour les soutenir, les conseiller et les aider à avancer, tout en nous adaptant à leurs différentes réalités. Tu te joindras à une équipe de filles dynamiques et complémentaires; deux partenaires d’affaires RH, une coordonnatrice à l’administration et la formation, une responsable SST et une préventionniste. On travaille sérieusement, sans toujours se prendre au sérieux ! On aime collaborer, partager nos idées, s’entraider et surtout avoir du plaisir au quotidien. Comme notre département continue d’évoluer, il y a aussi beaucoup de place pour proposer, bâtir, améliorer et laisser ta marque. TES RESPONSABILITÉS SE RÉSUMERAIENT À: Recrutement et intégration Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs et ouvriers, de l’identification du besoin jusqu’à l’accueil des nouveaux talents; Déployer des stratégies de recrutement créatives qui reflètent l’ADN unique de chaque entreprise du Groupe; Créer une expérience d’intégration engageante et soutenir le développement continu des équipes; Relations de travail Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail, notamment dans un environnement syndiqué; Participer à l’interprétation et à l’application de la convention collective, des politiques et pratiques internes; Soutenir la gestion des dossiers disciplinaires,



des griefs et des situations complexes; Structure,processus et amélioration continue Participer activement à la structuration et à l’évolution du département RH, dans un contexte où plusieurs pratiques sont à bâtir et à faire évoluer; Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions simples, efficaces et adaptées à notre réalité; Bâtir, documenter et déployer des processus et procédures RH afin de créer des pratiques claires, cohérentes et durables; Transformer les idées en actions concrètes et contribuer directement à bâtir une fonction RH encore plus forte et structurée; Développement, formation et rémunération Identifier les besoins de développement en collaboration avec les gestionnaires et mettre en place des plans de formation adaptés aux réalités des équipes; Structurer etfaire évoluer la gestion de la formation afin de soutenir le développement des compétences et les besoins futurs de l’organisation; Participer aux exercices d’équité salariale et de révision salariale; Analyser et faire évoluer les structures salariales, les pratiques de rémunération et les avantages offerts. LE PROFIL QU'ON RECHERCHE: Tu détiens un diplôme universitaire en ressources humaines,



relations industrielles ou dans un domaine connexe; Tu possèdes une expérience significative en ressources humaines dans un environnement syndiqué et tu es à l’aise avec les réalités des relations de travail; Tu as de l’expérience dans le domaine agroalimentaire, c’est un atout pour notre équipe ! Tu es à l’aise dans un environnement en évolution, où certains processus sont déjà bien établis… et où d’autres restent encore à bâtir! Tu apprécies travailler avec des équipes multidisciplinaires et adapter ton approche selon les différents interlocuteurs et réalités opérationnelles; Tu combines autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative et tu n’attends pas nécessairement qu’on te donne la marche à suivre pour passer à l’action; Tu as un bon sens des priorités et tu sais jongler avec plusieurs dossiers simultanément sans perdre de vue l’essentiel; Tu aimes bâtir, structurer et améliorer : créer un processus ou une façon de faire à partir d’une page blanche est un défi qui te motivate. Bref, on cherche quelqu’un qui souhaite faire plus que maintenir les pratiques en place : on cherche une personne qui veut contribuer à bâtir la suite avec nous, mais surtout une personne qui aime travailler dans la collaboration et le plaisir ! LES AVANTAGES DE TE JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE: Une entreprise en croissance, où il y a des possibilités d’avancement; Des assurances collectives et un REER collectif pour prendre soin de toi et ta famille en plus d’un programme d’aide aux employés; Des tirages hebdomadaires d’entreprise qui te donnera la chance de remporter de beaux prix; On termine à 12h les vendredis, un week-end qui commence plus tôt c’est toujours apprécié ! #J-18808-Ljbffr

📌 Partenaire D'Affaires En Ressources Humaines (Lanaudière)
🏢 EmploisRH
📍 Lanaudière