Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de lavant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, cest ce quIntact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner lavenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, cest plus quune paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité dacheter jusquà cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités dépargne : jusquà 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité dun revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans sy limiter) : 118,700 - 145,100 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusquau double de la cible (selon la performance individuelle de lemployé et les résultats financiers de lentreprise) 15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par lentremise dun programme de bonis annuels et dun régime dachat dactions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par lemployé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes lune des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : lexpérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, léquité interne, etc. Léchelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait sappliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) spécialiste, sécurité - Accès à hauts privilèges (PAM) disposant dune solide expertise de lIDIRA (anciennement Cyber Ark) pour piloter la conception et larchitecture de notre programme PAM et construire des intégrations avancées,



notamment des modules dextension (plugins) CPM personnalisés, des connecteurs PSM pour des applications avec MFA, ainsi que des capacités innovantes telles que le coffre-fort didentifiants pour agents IA (Agentic AI vaulting) et la mise en œuvre dimplémentation juste à temps (Just-in-time). Ce que vous accomplirez chez nous : Agir en tant que défenseur de la cybersécurité en fournissant des conseils et des avis à nos parties prenantes afin de promouvoir et dencourager le respect des politiques et des normes de lentreprise en matière de cybersécurité ainsi que des cadres et des meilleures pratiques du secteur. Participer à la configuration et au déploiement des services et des plateformes de gestion des accès privilégiés (PAM), tels que Cyber Ark Privileged Cloud, Cyber Ark Endpoint Privilege Manager et Alero. Collaborer avec diverses équipes TI (Infonuagique, Dev Ops, Infra, etc.) et de sécurité de linformation (IIQ, IR, etc.) pour concevoir et rendre opérationnelles les plateformes, les processus et les procédures de protection des comptes et des informations didentification privilégiés. Construire linfrastructure de gestion des accès privilégiés (intergiciel et connecteurs) dans un système existant pour intégrer (ou migrer) les applications vers la plateforme Cyber Ark. Dépanner les problèmes de réseau et de pare-feu pour résoudre les problèmes liés à lintégration de la plateforme de gestion des accès privilégiés. Collaborer avec les fournisseurs pour établir des stratégies de gestion des accès privilégiés et étendre la portée de lintégration des plateformes. Fournir une assistance en dehors des heures de travail, si nécessaire, afin de garantir la haute disponibilité des plateformes de gestion des accès privilégiés. Ce que vous mettrez à profit : Un baccalauréat en technologies de linformation ou formation et expérience équivalentes. Un minimum de 5 ans dexpérience pertinente dans le domaine des technologies de linformation. Un minimum 3 ans dexpérience pertinente en cybersécurité ou en gestion des identités et des accès (GIA). Expérience dans la configuration, de lintégration et du déploiement de plateformes de GIA, telles que Cyber Ark, Hashicorp, Sailpoint, Beyond Trust, etc. Des certifications qui attestent de la maîtrise des compétences en sécurité de linformation, telles que : CISSP, CISM, ou GSEC.



Un engagement manifeste pour la formation, lauto-apprentissage et le maintien des compétences dans le domaine technique de la cybersécurité. Expérience de travail dans un environnement Agile. Dexcellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais). La capacité à jongler avec de multiples priorités et à travailler au sein dune équipe informatique multidisciplinaire. Bilinguisme (Français / Anglais) - Nécessité dinteragir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité davoir lautorisation de travailler au Canada. Il sagit dun nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance This role is a current member of our growing team. Égalité daccès à lemploi Le respect est une des valeurs dIntact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes déquité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2 ELGBTQI+. Dans le cadre de lengagement dIntact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à lorigine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourdhui Canada. Cette histoire sétend sur plusieurs siècles et continue dévoluer aujourdhui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées légalité daccès et de participation, entre autres grâce à des mesures dadaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, nhésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part dune possibilité demploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note quIntact noffre ni parrainage ni soutien concernant les démarches dimmigration, y compris, mais sans sy limiter, les permis de travail fermés liés à lentreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Conseiller(ère) spécialiste, sécurité - accès à hauts priv (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal