Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de lavant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, cest ce quIntact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner lavenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, cest plus quune paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité dacheter jusquà cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités dépargne : jusquà 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité dun revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans sy limiter) : 118,700 - 145,100 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusquau double de la cible (selon la performance individuelle de lemployé et les résultats financiers de lentreprise) 15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par lentremise dun programme de bonis annuels et dun régime dachat dactions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par lemployé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes lune des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : lexpérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, léquité interne, etc. Léchelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait sappliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Notre équipe grandissante est à la recherche dun (e) Propriétaire de produit principal(e) - Sécurité! Au sein de léquipe Cyberdéfense - Ingénierie de la détection , vous agirez à titre de spécialiste en ingénierie de la détection et de propriétaire de produit en cyberdéfense. Ce que vous accomplirez chez nous:



Communiquer avec les parties prenantes afin de définir la vision et la stratégie du produit ou de la catégorie de produits, en veillant à ce que leurs intérêts soient pris en compte dans les livraisons. Créer, maintenir et prioriser le carnet de produit, décomposer les épopées en récits utilisateurs et veiller à ce quils soient prêts pour le développement. Assumer la responsabilité des aspects daffaires du projet, notamment en veillant à ce que les bons produits soient développés dans le bon ordre et que les livraisons soient réalisées dans les délais prévus. Assurer la cohérence entre les produits. Collaborer avec la direction et les parties prenantes afin de définir et de maintenir à jour la vision, la stratégie et la feuille de route du produit, en mettant laccent sur les solutions de cybersécurité. Diriger de manière autonome les activités de développement en communiquant la vision à une équipe de livraison Agile et en définissant et priorisant les travaux en fonction de leur valeur daffaires. Effectuer des suivis auprès des parties prenantes et de la haute direction au besoin. Inspirer léquipe afin quelle livre des produits de premier ordre. Planifier, suivre et assumer la responsabilité de toutes les phases du cycle de vie des produits, du démarrage du projet jusquà leur mise en marché. Assurer lévolution des produits et/ou de la catégorie de produits. Veiller au respect des politiques et des normes du Groupe Intact. Superviser et accompagner les ressources lors des audits internes et externes. Surveiller la performance et recommander des changements à léchéancier ou lajout de ressources. Veiller à latteinte des objectifs et des cibles daffaires au moyen de lanalyse des données et de la rétroaction. Déterminer les indicateurs clés de performance et les objectifs des produits. Trouver et proposer de nouvelles idées et conceptions de produits, élaborer des concepts afin daméliorer stratégiquement les produits existants ou de créer des extensions de produits. Transformer les découvertes issues de la recherche en produits utiles et commercialisables. Ce que vous mettez à profit : Expérience dans les domaines suivants SIEM avec Microsoft Sentinel, AWS et GCP. Automatisation SIEM/SOAR. Bonne compréhension des menaces. Diplôme de baccalauréat en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et dexpérience. De 5 à 7 ans dexpérience en cybersécurité. Au moins 3 ans dexpérience en surveillance de la sécurité TI - SIEM, SOAR, XDR ou TIP.



Une certification de propriétaire de produit - CSPO, PSPO I ou PSPO II - sera considérée comme un atout. Bonne compréhension du processus de développement Agile et des meilleures pratiques. Solides aptitudes analytiques, techniques ainsi quen communication orale et écrite. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps. Une expérience et une connaissance des applications dans le domaine de lassurance constituent un atout. Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite dinteragir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité davoir lautorisation de travailler au Canada. Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. This position will fill an essential role in our team. Égalité daccès à lemploi Le respect est une des valeurs dIntact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes déquité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2 ELGBTQI+. Dans le cadre de lengagement dIntact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à lorigine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourdhui Canada. Cette histoire sétend sur plusieurs siècles et continue dévoluer aujourdhui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées légalité daccès et de participation, entre autres grâce à des mesures dadaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, nhésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part dune possibilité demploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note quIntact noffre ni parrainage ni soutien concernant les démarches dimmigration, y compris, mais sans sy limiter, les permis de travail fermés liés à lentreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Propriétaire de produit principal(e) - sécurité (Laval)
🏢 Intact Financial
📍 Laval