Salaire : Rémunération globale compétitive, établie selon le marché et l'expérience Statut : Permanent, temps plein Horaire : De jour, du lundi au vendredi (Disponibilité et présence sur le terrain) Entrée en fonction : Dès que possible (Au plus tard en janvier) Notre client, une PME québécoise de premier plan spécialisée dans la conception et la fabrication de technologies et d'équipements industriels de haute précision distribués mondialement, recherche son/sa futur.trice des Ressources Humaines . e directement à la Haute Direction, vous occupez un rôle stratégique et très ancré sur le terrain. Dans un contexte de croissance globale, vous avez pour mission d'élaborer et de déployer la vision RH globale tout en accompagnant activement les équipes au quotidien. Véritable partenaire d'affaires, vous incarnez une culture d'entreprise axée sur la proximité, les relations humaines authentiques et le développement du capital humain, tout en assurant la conformité légale et le volet santé-sécurité (SST).

Attraction, recrutement et marque employeur : Concevoir et exécuter la stratégie globale d'acquisition de talents pour soutenir le développement de l'organisation. Privilégier une approche de recrutement proactive, humaine et personnalisée, axée sur les contacts directs et les rencontres en personne. Culture d'entreprise, présence terrain et dynamisme social : Soutenir les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes et accompagner le changement.

Alignement stratégique et gestion globale des RH : Définir la feuille de route RH en alignement avec les objectifs stratégiques et le rayonnement international de l'entreprise.



ère stratégique auprès de la gouvernance et de la direction sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels.

Gestion des talents et académie interne : Concevoir, enrichir et orchestrer l'académie de formation interne pour le développement continu des employés et des partenaires internes. Conformité juridique et Santé, Sécurité & Environnement (SST) : Veiller au respect des lois du travail, à la rédaction des contrats et à la mise à jour des politiques RH internes.

Expérience : Parcours démontré dans des fonctions de direction RH (Direction RH, Vice-présidence RH ou rôle senior similaire) au sein d'un environnement manufacturier, industriel ou technologique.

Gestion & Stratégie : Capacité avérée à jongler entre les orientations stratégiques d'entreprise et les actions opérationnelles quotidiennes.

Expertise légale et SST : Solide maîtrise du droit du travail, des réglementations québécoises et de la gestion de la santé et sécurité au travail.

Compréhension du milieu : Bonne compréhension des réalités opérationnelles industrielles (aucune expertise technique du produit fini n'est requise).

Mobilité : Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l'international. Excellent relationnel, intelligence émotionnelle et plaisir marqué pour le contact humain au quotidien. Rigueur administrative, sens de l'organisation et aptitudes éprouvées en communication.

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers #

📌 Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) Temps Plein (St-Bruno-de-Montarville)
🏢 Totemtalent
📍 St-Bruno-de-Montarville