Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation porteuse de sens?
Lieu historique unique au cœur du Vieux-Québec, Le Monastère des Augustines est une organisation à mission culturelle et sociale qui conjugue hospitalité, mieux-être et patrimoine. Vous évoluerez dans un milieu multiservice stimulant, auprès de 120 employés qui œuvrent notamment en hôtellerie, en restauration et en muséologie.
Relevant de la direction générale et étant membre du comité de direction, vous piloterez la fonction ressources humaines et accompagnerez les gestionnaires dans la mobilisation, le développement et l’encadrement de leurs équipes.
Stratégie RH et culture organisationnelle

Faire évoluer les orientations et pratiques RH en cohérence avec la mission, les valeurs et le plan stratégique.
Conseiller les gestionnaires dans l’encadrement et la mobilisation de leurs équipes, la performance, l’absentéisme, le climat de travail, la santé et la sécurité.
Favoriser une application cohérente des politiques, des conditions de travail et des obligations légales.
Talents et planification de la main-d’œuvre

Superviser le recrutement, l’embauche, l’accueil et l’intégration.
Maintenir à jour les descriptions de poste, les profils de compétences, les contrats et les outils liés au parcours employé.
Politiques, conformité et administration RH

Actualiser les politiques, procédures et outils RH.
Collaborer avec les finances et l’administration pour la rémunération, les avantages sociaux, les assurances et le régime de retraite.
Cibler les besoins de développement, de formation et d’accompagnement des gestionnaires et des employés.
Encadrement de l’équipe RH et collaboration





Encadrer et soutenir l’équipe RH dans la réalisation de ses responsabilités et le développement de ses compétences.
Collaborer avec les directions afin d’assurer des pratiques RH cohérentes, équitables et adaptées aux réalités des équipes.
Produire des analyses et des recommandations pour la direction générale et les instances concernées.
Entretenir, au besoin, des liens avec les fournisseurs RH, partenaires spécialisés, conseillers professionnels et instances gouvernementales.

Vision stratégique des ressources humaines et capacité à traduire les orientations en pratiques concrètes.
Approche humaine, structurante et orientée vers le service, la qualité et l’amélioration continue.

Formation universitaire pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration, développement organisationnel ou domaine connexe.
Minimum de 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle de conseil stratégique ou de gestion d’équipe.
Membre d’un ordre professionnel en ressources humaines, CRHA ou CRIA.
Expérience dans un environnement multiservice, en OBNL, en hôtellerie, en culture, en services ou dans une organisation à mission sociale, un atout.
Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Mode de travail: en présentiel (possibilité de télétravail à l’occasion)
Un régime de retraite et un programme d’assurances collectives, avec contribution de l’employeur.
Des vacances et des congés mobiles.
Des rabais avantageux sur nos services: hébergement, restauration, boutique, massothérapie et plus encore.

Vision stratégique des ressources humaines et capacité à traduire les orientations en pratiques concrètes.
Approche humaine, structurante et orientée vers le service, la qualité et l’amélioration continue.

📌 Gestionnaire du Bureau du Personnel Direction des Ressources Humaines (Quebec City)
🏢 Le Monastère des Augustines
📍 Quebec City