## Directeur, FinancesPostuler: Sur place: Toronto, Ontario: Temps plein: Publié hier: Date de fin : 16 octobre 2026 (Il reste 13 jours pour postuler): R _ **Lieu de travail:**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Finances**Détails de la rémunération :**$96,900 - $136,800 CAD### ### Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**This role provides manager-level finance leadership for Corporate risk management financial reporting, governance, planning and forecasting, executive narrative, and cross-functional issue resolution. The Finance Manager owns outcomes within the assigned portfolio, exercises sound judgement to resolve complex issues, and makes timely, risk-informed decisions with appropriate escalation. The role proactively engages stakeholders across Finance, Treasury, business partners, control functions, central finance teams, and other groups to clarify requirements, challenge assumptions, understand inputs and downstream impacts, and drive improvements to processes, controls, analysis, and deliverables. **Job Summary**The Corporate Finance Manager – Risk Management integrates Corporate function Risk Management financial results, key drivers, significant items and variances, into clear management reporting and decision-support materials. The role takes end-to-end ownership of assigned outcomes, applies critical thinking and sound judgement to complex or ambiguous issues, and recommends or implements practical solutions. As a trusted finance partner, the Finance Manager constructively challenges inputs and assumptions, anticipates risks and opportunities, makes decisions within delegated authority, and continuously improves reporting, controls, stakeholder alignment, and ways of working. Success requires agility, accountability, and readiness to adapt priorities and approaches as business needs evolve. **Key Accountabilities*** **Stakeholder relationship and outcome ownership:** Own relationships and outcomes across Finance, business partners, control functions, central finance teams, and other stakeholders. Proactively clarify requirements, establish accountabilities and timelines, challenge assumptions constructively, and build the subject-matter knowledge needed to assess inputs, resolve gaps, and explain downstream impacts.* **Reporting, analysis, and insight:** Lead financial reporting, variance and driver analysis, executive-ready narrative, and management reporting outputs. Apply critical thinking to distinguish underlying business drivers, draw clear conclusions, and deliver recommendations that support timely management decisions.* **Planning, forecasting, and allocations:** Own assigned planning, forecasting, and methodology workstreams from definition through execution and follow-up. Evaluate assumptions, assess financial and operational impacts, make recommendations, and drive alignment and decisions with partner teams.* **Problem solving and decision making:** Diagnose and resolve complex cross-functional issues involving treasury and liquidity impacts, stress testing, data quality, data lineage,



reporting consistency, and close-cycle execution. Consider multiple variables, balance speed, accuracy, risk, and business impact, make decisions within delegated authority, and escalate selectively with clear options and recommendations.* **Controls, governance, and judgement:** Apply a risk-based control mindset and sound professional judgement across reporting, planning, allocations, close-cycle execution, governance activities, and sensitive financial information. Identify emerging risks, challenge ineffective practices, and take timely action to strengthen control design and execution.* **Process improvement and change leadership:** Challenge established ways of working and lead sustainable improvements that simplify processes, strengthen controls, reduce manual effort and noise, improve visibility, and enhance recurring deliverables. Translate identified opportunities into clear actions, decisions, and measurable outcomes, and adapt implementation plans as priorities or constraints change.* **Team leadership and constructive challenge:** Set clear expectations, encourage respectful challenge and critical thinking, coach peers and analysts through complex work, and build capability through knowledge sharing and cross-training. Foster a collaborative culture focused on ownership, quality, inclusion, agility, accountability, and timely decisions and escalation. **Breadth & Depth*** Manager-level role with broad Corporate Segment impact and end-to-end accountability across finanial reporting, planning and forecasting, executive communications, process improvement, and partner engagement.* Owns business outcomes—not only task completion—by integrating financial analysis, reporting challenge, recommendations, stakeholder alignment, risk considerations, and decision support within the assigned scope.* Solves complex and ambiguous problems involving multiple variables and stakeholders; evaluates alternatives,makes risk-informed decisions, implements solutions, and escalates where authority, materiality, or risk requires it.* Constructively challenges assumptions, established practices, and proposed solutions; communicates complex results, risks, issues, and recommendations in clear business language; and influences alignment and action with increasingly senior stakeholders.* Operates with significant autonomy and sound judgement, adjusts priorities and approaches as business needs change, leads process and performance improvements, and guides analysts or specialists supporting related deliverables; generally reports to a Senior Manager or above. **Experience and Education*** Undergraduate degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or a related discipline.* 7+ years of relevant finance experience, including management reporting, financial analysis, planning and forecasting, allocation support, treasury or liquidity reporting, stress testing, governance, controls, or close-cycle execution.* Accounting designation preferred.* Experience with executive reporting and commentary, allocation methodologies, earnings drivers, balance sheet or economic impacts, data quality, and cross-functional issue resolution is an asset.* Demonstrated capability in ownership, complex problem solving, independent decision making, skilled judgement, constructive challenge, and critical thinking. Strong communication, stakeholder-management, and influence skills are required, together with the agility and change readiness to improve processes, adapt to evolving priorities, and translate partner deliverables into clear finance impacts and actions. Work activities include a blend of highly collaborative activities and individual deliverables. Individuals are expected to be onsite 4 days a week.



Colleagues may spend more or less days in office as required by the business line.**À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.**Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues**Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.**Formation et intégration** Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. **Processus d’entrevue** Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.**Mesures d’adaptation** L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!#J-18808-Ljbffr

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