RESPONSABILITÉS

• Prendre en charge la philosophie d'architecture actuelle pour la faire evoluer de maniere iterative et pragmatique. Vous capitaliserez sur nos fondations existantes pour mener une modernisation progressive, sans chercher a tout reinventer.

S'approprier Et Faire Évoluer La Vision Architecturale

• Prendre en charge la philosophie d'architecture actuelle pour la faire evoluer de maniere iterative et pragmatique. Vous capitaliserez sur nos fondations existantes pour mener une modernisation progressive, sans chercher a tout reinventer.

Gerer La Complexite a Long Terme

• Structurer, gouverner et assurer la perennite de notre ecosysteme technologique, en gerant habilement la cohabitation entre nos systemes historiques et les nouvelles solutions.

Arbitrer Les Decisions Technologiques Structurantes

• Trancher les choix critiques lies a l'architecture, l'integration, la securite, les donnees, l'IA, le cloud, la scalabilite et les strategies d'acquisition (make vs buy).

Piloter La Gouvernance Architecturale

• Animer et optimiser les mecanismes de gouvernance (revues d’architecture, registres de decisions/ADR, gestion des exceptions) pour assurer des choix technologiques eclaires, documentes et alignes avec notre evolution.

Promouvoir Les Standards Corporatifs

• Definir, adapter et accompagner les equipes dans l'adoption des normes et patterns d'architecture, en s'assurant qu'ils s'integrent naturellement et apportent une reelle valeur a notre contexte.

Incarner Le Leadership Technique

• Agir a titre d'expert de reference, de mentor et de leader d'influence pour l'ensemble des equipes techniques, en les guidant de maniere proactive dans leurs defis complexes.

Assurer L'alignement Strategique

• Vulgariser les concepts architecturaux pour creer une synergie forte entre la R&D, les equipes plateformes, le DevOps et la direction. Vous ferez le pont entre la vision technologique et les objectifs d'affaires.

Federer La Communaute D’architecture

• Developper et animer une communaute de pratique interne pour faire rayonner l'excellence technique,
  
  
  
  partager les connaissances et soutenir l'evolution de nos methodes de travail.

Instaurer Les Garde-fous Non Fonctionnels (NFR)

• Definir et integrer les standards d'excellence essentiels a nos solutions, avec un accent intransigeant sur la securite, la fiabilite, la performance et l'optimisation des couts infonuagiques (FinOps).

Garantir L'exploitabilite En Production

• Concevoir des architectures distribuees resilientes en s'assurant qu'elles integrent l'observabilite des la conception (by design). Votre objectif est de garantir que nos systemes demeurent hautement mesurables, maintenables et faciles a operer a grande echelle.

PROFIL RECHERCHÉ

Experience et parcours

• 10 annees d'experience globale en ingenierie logicielle et en technologies de l'information.
• 5 annees d'experience confirmee dans un role d'architecture (architecture de solutions, de plateforme ou d'entreprise), idealement dans un contexte multiproduits.
• Comprehension approfondie des architectures cloud, micro services et des environnements SaaS.
• Experience concrete dans la modernisation de systemes (ex: transition d'architectures monolithiques vers des architectures distribuees), avec une approche iterative.

Expertise technique

• Écosysteme de developpement : Maitrise des environnements .NET et des technologies front‑end modernes (particulierement Angular).
• Infrastructures et conteneurisation : Solide expertise avec Docker et Kubernetes, incluant le deploiement et la gestion dans des environnements cloud hybrides ou « on‑premise » (sur site).
• Pratiques d'ingenierie : Maitrise des concepts CI/CD et de l'automatisation, avec une forte experience sur Azure DevOps.
• Gouvernance technique : Habilete demontree a definir des standards de securite,
  
  
  
  d'observabilite et de performance (NFR).

Savoir‑etre et Leadership

• Pragmatisme et sens des affaires : Capacite a equilibrer l'excellence technique avec la realite des systemes existants (legacy) et les objectifs de rentabilite (ROI).
• Excellente communication : Talent pour vulgariser des concepts complexes et adapter son discours selon l'auditoire (developpeurs, DevOps, direction, equipes d'affaires).
• Leadership d'influence : Capacite a federer, convaincre et mentorer les equipes sans necessairement avoir d'autorite hierarchique directe.
• Bilinguisme : Une bonne maitrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura a communiquer frequemment dans les deux langues, tant oralement que par ecrit. Nous avons des collegues, des clients et des partenaires au Quebec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce Que Nous Offrons

• Opportunites d’avancement professionnel
• Couverture medicale, dentaire et vision complete
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Regime d’actionnariat des employes et programmes de jumelage REER/401(k)
• Recompenses liees au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilite sociale
• Environnement de travail collaboratif
• Seuls les candidats retenus seront contactes

Harris s'engage en faveur d'un programme d'egalite des chances en matiere d'emploi, et les candidatures des membres de groupes cibles, y compris les femmes, les personnes handicapees, les peuples autochtones et les minorites visibles, sont encouragees. Si vous etes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de selection et de selection sur demande.

Léquipe dacquisition de talents de Harris nutilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de léquipe dacquisition de talents pour une entrevue, à condition quils répondent aux critères requis.