Votre impact commence ici

Vous contribuerez à réduire lempreinte énergétique et carbone du parc immobilier québécois, en participant à des projets variés en bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels.

Responsabilites

• Realiser des audits energetiques complets, incluant l’identification de mesures, bilans energetiques et analyses technico‑economiques.
• Effectuer des activites de mise en service (commissioning) et de remise en service (recommissioning).
• Analyser les factures Hydro‑Quebec et Énergir afin d’optimiser la tarification et recommander des pistes d’amelioration.
• Gerer ou participer a l’implantation de projets de mesurage et sous‑mesurage dans les batiments commerciaux, institutionnels et industriels.
• Realiser des simulations energetiques a l’aide de logiciels reconnus.
• Effectuer le suivi econergetique et documenter les performances des installations.
• Monter les dossiers requis pour l’obtention d’aides financieres en efficacite energetique.
• Participer a la conception de mesures visant l’optimisation energetique des systemes mecaniques et electriques.
• Rediger des rapports de modernisation energetique et des recommandations claires et structurees.
• Effectuer toute autre tache connexe favorisant la reussite des mandats.

Competences requises

• Baccalaureat en genie mecanique ou toute formation jugee equivalente.
• Minimum de 5 ans d’experience pertinente en efficacite energetique.
• Experience en genie‑conseil (atout).
• Connaissances en regulation automatique (atout).
• Maitrise du français a l’oral et a l’ecrit.
• Connaissance de logiciels tels que IES,
  
  
  
  eQuest ou RETScreen (atouts).
• Certifications telles que CEM, PA LEED, agent accredite en recommissioning, CMVP (atouts).
• Curiosite intellectuelle, sens de l’initiative et minutie.

Compensation

NB, NL, NS, PEI & QC : $81 100 – 107 700

Le salaire final octroye pour ce poste peut varier par rapport a la plage indiquee ci‑dessus en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans s’y limiter, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’experience, les competences, l’anciennete, la localisation geographique, la performance et les besoins operationnels ou organisationnels. La plage salariale indiquee peut etre sujette a modification pour des raisons d’affaires.

Équite en emploi et securite

WSP adhere aux principes d’equite en emploi. Seules les personnes retenues seront contactees.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitees provenant d’agences de recrutement.

La sante et la securite sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Sante, securite et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientele lorsque vous travaillez sur ses sites. Certaines fonctions critiques pour la securite comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activites dans divers environnements, notamment dans des zones eloignees ou isolees, en travaillant seul*e ou par temps inclement (dans des conditions securitaires et raisonnables). WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant a l’ensemble du processus de selection.