Job Location BRANTFORD MIX CENTER Job Description Automation Team Leader Job Description Would you like to work in Automation for P&G - one of Canada’s Top 100 Employers (2026)? We are looking to fill a future vacancy for an Automation Team Leader to join our team in Brantford, Ontario at our Greater Toronto Fulfillment Centre (GTFC). This is an on-shift role which may require early morning, evening, and overnight shift work. We are seeking individuals with the following qualities: The ability to problem-solve and lead an organization Strong leadership, communication, interpersonal, time management, and analytical skills Highly motivated, self-driven, and eager to learn recent skills A desire to work in a fast-paced, hands‑on manufacturing environment managing technicians and equipment Automation Team Leaders are responsible for: All results on their Shift automated warehouse processing area Lead a team of equipment owners and develop systems to eliminate losses and create sustainable results Build long-term capability in their area, systems, and technicians and implement daily systems that enable us to produce the highest quality products. You daily work could encompass any of the following: Managing, coaching, and building capabilities in the line/processing area technicians Identifying, prioritizing, analyzing, and eliminating line losses and inefficiencies Delivery and start‑up of new equipment, initiatives, and projects Collaborating with technical experts, other functions, and other manufacturing sites to create the best solutions Creating and improving standards and systems to help us achieve the performance targets for the production line or processing area As an Automation Team Leader you will learn the required technical automated warehouse skills, develop general leadership skills, and leverage digital analytics. You will be part of the automated area triad and support the continuous improvement cycle for the line, including owning daily direction setting and run to target as part of the execution. Responsibilities Drive Operational Excellence: Understand and drive the proper execution of the HS&E and Quality foundations. Own and manage a DMS for the Line. Act as a coach for the EO to drive progress, perfect execution of the SWP and improvement of the standards. Propose and implement solutions that streamline processes, eliminate failures, and reduce manual intervention. Facilitate the integration of new digital tools and technologies within your team. Provide training and support to team members on the effective use of digital solutions to ensure widespread adoption. Lead initiatives aimed at enhancing the efficiency and effectiveness of digital systems and processes. Success Criteria: Onboarding training completed within 6 months. Delivery of Analyses and Models transforming business outcomes with penetrating insights. Business decision impact – driving new insights, resource/time/cost optimization, etc. No impact on Safety and Quality. Work Hours: Able to work 12-hour shifts, schedule bi-weekly rotation schedule. Shifts are assigned depending on business need. We cannot guarantee your preference of shift is what you will be assigned. Day shift is 6:00am-6:30pm and night shift 6:00pm-6:30am. Flexibility:You may work rotating shifts with your team. Overtime: Overtime may be required on weekends and/or holidays. What do we offer: Responsibilities from Day1; you will have ownershipfor your work plan from the beginning and will have important projects and responsibilities to deliver Flexible benefits coverage, competitive salary and pension plan after 1 year of service Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits Additional considerations: This is a non-management hourly paid position in our Technical Career System. Relocation is not offered for this position. Job Qualifications: Minimum of a high school diploma and 2+ years of relevant work experience in manufacturing, warehouse or like industry managing people Good leadership, communication, and coaching skills. Ability to set standards, role model, coach, teach, and set technical direction. Teamwork/ Collaboration: Ability to work across disciplines and departments to build consensus and align technical directions. Experience using a variety of influencing skills. Immigration Sponsorship is not available for this role. Qualified individuals will not be disadvantaged based on being unemployed. Physical Requirements: Lift, lower, carry, push & pull objects up to 50 lbs. Ability to flex, extend, and rotate neck The ability to work at heights & climb stairs/ladders/platforms, etc., on and around equipment. Stand, sit,



or walk for long periods of time. Surface: Concrete, gravel, asphalt (uneven surfaces), and equipment. Twist bend at the knees, stoop, kneel, squat, crawl, and reach. The ability to meet the requirements of secure operation and personal safety, including wearing PPE and the ability to respond appropriately to various visual and audible alarms and signals. Operate a computer and keyboard to input and access data, and phone as well as scanners and electronic interfaces. The ability to enter and work in enclosed areas. The ability to work in extreme temperatures both hot and cold, generally in warehouse conditions including wide variances in temperature, dust and dirt. Learn/Know terminology and functions of machine components. Meet the requirements of Quality/Good Manufacturing Practices/Good Lab Practices, following applicable gowning/de-gowning when working in the lab. Ability to position & move cases of product, bottles, connect hoses, handle glass flasks and bottles, etc. (may include grasping) Work around strong odor of perfume or wear the appropriate PPE to eliminate the odor. Chef d'équipe en automatisation Description de poste Aimeriez-vous travailler en automatisation pour P&G – l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2026) ? Nous cherchons à pourvoir un futur poste de Chef d’équipe en automatisation pour se joindre à notre équipe à Brantford, en Ontario, à notre Centre de traitement de commandes du Grand Toronto (GTFC). Il s’agit d’un rôle en quarts qui peut nécessiter de travailler tôt le matin, en soirée ou de nuit. Nous recherchons des personnes ayant les qualités suivantes : La capacité de résoudre des problèmes et de diriger une organisation De solides compétences en leadership, en communication, en relations interpersonnelles, en gestion du temps et en analyse Très motivé, autonome et désireux d'acquérir de nouvelles compétences Un désir de travailler dans un environnement de fabrication rapide et pratique en gérant des techniciens et de l'équipement Chefs d'équipe en automatisation sont responsables de : Tous les résultats dans leur zone de traitement automatisé de l'entrepôt pendant leur quart Diriger une équipe de propriétaires d'équipements et développer des systèmes pour éliminer les pertes et créer des résultats durables Renforcer les capacités à long terme dans leur domaine, leurs systèmes et leurs techniciens et mettre en œuvre des systèmes quotidiens qui nous permettent de produire des produits de la plus haute qualité. Votre travail quotidien pourrait inclure l'un des éléments suivants : Gérer, former et développer les compétences des techniciens de ligne / de traitement Identifier, prioriser, analyser et éliminer les pertes et inefficacités de la ligne Livraison et mise en service de nouveaux équipements, initiatives et projets Collaborer avec des experts techniques, d'autres fonctions et d'autres sites de fabrication pour créer les meilleures solutions Créer et améliorer des normes et des systèmes pour nous aider à atteindre les objectifs de performance de la ligne de production ou de la zone de traitement En tant que chef d'équipe en automatisation, vous apprendrez les compétences techniques requises pour un entrepôt automatisé, développerez des compétences générales en leadership et tirerez parti des analyses numériques. Vous ferez partie de la triade de la zone automatisée et soutiendrez le cycle d'amélioration continue de la ligne, y compris en étant responsable de la définition de la direction quotidienne et de l'exécution pour atteindre les objectifs. Responsabilités Conduire l'Excellence Opérationnelle : Comprendre et assurer la bonne exécution des fondations SST et Qualité. Posséder et gérer un DMS pour la ligne. Agir en tant que coach pour l'EO afin de promouvoir le progrès, l'exécution parfaite du SWP et l'amélioration des standards. Proposer et mettre en œuvre des solutions qui rationalisent les processus, éliminent les échecs et réduisent l'intervention manuelle. Faciliter l'intégration de nouveaux outils et technologies numériques au sein de votre équipe. Fournir de la formation et du soutien aux membres de l'équipe sur l'utilisation efficace des solutions numériques afin d'assurer leur adoption généralisée.



Diriger des initiatives visant à améliorer l'efficacité et l'efficience des systèmes et processus numériques. Critères de réussite Formation d'intégration complétée dans les 6 mois. Livraison d'analyses et de modèles transformant les résultats commerciaux avec des insights approfondis. Impact sur les décisions commerciales : génération de nouvelles insights, optimisation des ressources/du temps/des coûts, etc. Aucun impact sur la sécurité et la qualité. Heures de travail Capable de travailler des quarts de 12 heures, horaire en rotation bimensuelle. Les quarts sont attribués en fonction des besoins de l'entreprise. Nous ne pouvons pas garantir que le quart que vous préférez sera celui qui vous sera attribué. Le quart de jour est de 6 h 00 à 18 h 30 et le quart de nuit de 18 h 00 à 6 h 30. Flexibilité : Vous pouvez travailler des quarts tournants avec votre équipe. Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires peuvent être requises pendant les fins de semaine et/ou les jours fériés. Ce que nous offrons Des responsabilités dès le premier jour ; vous serez responsable de votre plan de travail dès le début et vous aurez des projets et des responsabilités importants à mener à bien Une couverture sociale adaptable, un salaire compétitif et un plan de retraite après 1 an de service Accès à des programmes de bien-être pour les employés, notamment un programme d'aide aux employés et à leur famille, un système de soutien aux employés et des prestations psychologiques Considérations supplémentaires Ce poste est une position hourly paid non-management dans notre Technical Career System. La relocalisation n’est pas offerte pour ce poste. Qualifications Diplôme d'études secondaires minimum et plus de 2 ans d'expérience pertinente en milieu manufacturier, en entrepôt ou dans une industrie similaire, avec gestion de personnel. Bonnes compétences en leadership, communication et encadrement. Capacité à établir des standards, servir de modèle, encadrer, enseigner et définir la direction technique. Travail d'équipe / Collaboration : Capacité à travailler à travers les disciplines et les départements pour construire un consensus et harmoniser les orientations techniques. Expérience de l'utilisation d'une variété de techniques d'influence. Le parrainage pour immigration n’est pas disponible pour ce poste. Les individus qualifiés ne seront pas désavantagés en raison du chômage. Exigences physiques : Soulever, abaisser, transporter, pousser et tirer des objets jusqu'à 50 lb. Capacité de fléchir, étendre et tourner le cou. Capacité de travailler en hauteur et de monter des escaliers/échelles/plateformes, etc., sur et autour de l'équipement. Se tenir debout, s'asseoir ou marcher pendant de longues périodes. Surface : béton, gravier, asphalte (surfaces irrégulières) et équipement. Se tordre, plier les genoux, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir, ramper et atteindre. Capacité à répondre aux exigences de fonctionnement sûr et à la sécurité personnelle, y compris le port d'ÉPI et la capacité de réagir de manière appropriée à divers alarmes et signaux visuels et sonores. Utiliser un ordinateur et un clavier pour saisir et accéder aux données, ainsi qu'un téléphone, des scanneurs et des interfaces électroniques. Capacité à entrer et à travailler dans des espaces confinés. Capacité à travailler dans des températures extrêmes, chaudes et froides, généralement dans des conditions d'entrepôt, y compris de grandes variations de température, la poussière et la saleté. Apprendre/connaître la terminologie et les fonctions des composants des machines. Travailler à aligner les normes de QE/GMP/GLP etc. Capacité à positionner & déplacer des cas de produit, bouteilles, connecter des tuyaux, manipuler des flacons de verre et bouteilles, etc. (peut inclure l’agripation) Travailler autour de la forte odeur de parfum ou porter le PPE approprié pour éliminer l’odeur. Job Schedule Full time Job Number R Job Segmentation Plant Technicians Starting Pay / Salary Range $39.32 / hour P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. Today, we’re the world’s largest consumer goods company and home to iconic, trusted brands that make life a little bit easier in small but meaningful ways. We’ve spanned three centuries thanks to three simple ideas: leadership, innovation and citizenship. The insight, innovation and passion of talented teams has helped us grow into a global company that is governed responsibly and ethically, that is open and transparent, and that supports good causes and protects the environment. This is a place where you can be proud to work and do something that matters. #J-18808-Ljbffr

📌 Automation Team Leader/Chef D'Équipe En Automatisation (Toronto)
🏢 Procter & Gamble
📍 Toronto