Titre de l’emploi

Administratrice/Administrateur des ressources humaines, volet rémunération et avantages sociaux

Secteur/Service/École

Secteur des ressources humaines

Lieu de travail

116 Cornelius Pkwy, Toronto, ON M6L 2K5, Canada

Affiliation

Poste syndiqué (FEESO)

% Horaire

8h30 à 16h30

Sommaire de lemploi

Sous la supervision de la direction adjointe de secteur, l’administratrice/administrateur aux ressources humaines - volet rémunération et avantages sociaux, soutient les membres de son sous-secteur dans l’exécution de leurs tâches administratives et assure le suivi de dossiers propres au sous-secteur.

Principales responsabilités

• Veille à l’organisation efficace des opérations administratives reliées au sous-secteur;


• Saisir, extraire et vérifier différentes données de base dans les divers systèmes facilitant les opérations du sous-secteur;


• Préparer divers rapports et remplir les autres documents, tels que les rapports aux syndicats, bordereaux de paiement des assureurs, des demandes de paiement, etc. ;


• Assurer le suivi de la correspondance, des appels téléphoniques et de toutes requêtes destinées au sous-secteur;


• Classer et organiser la documentation propre au sous-secteur;


• Administrer et suivre les calendriers des opérations et autres calendriers de son sous-secteur ;


• Effectuer les mises à jour reliées au sous-secteur sur le site intranet;


• Respecter les normes graphiques du Conseil ;






• Exécuter toute tâche connexe

Exigences de lemploi

Formation

• Diplôme collégial dans un domaine pertinent, notamment en secrétariat ou en administration.

Expérience

• Six (6) mois à un (1) an d’expérience requis, notamment dans les domaines suivants : administration et secrétariat


• Maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d’entrée en fonction