Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Français Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Aucun certificat, diplôme ou grade Expérience: 2 ans à moins de 3 ans Milieu de travail Supermarché et épicerie Tâches Planifier et organiser les opérations quotidiennes Gérer le personnel et assigner les tâches Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles Fonctions et activités des superviseurs 11 à 15 personnes Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Manipuler des charges lourdes Souci du détail Assis, debout et marcher Debout pour une longue période Qualités personnelles Raisonnement analytique Esprit de collaboration Créativité Efficacité Axé sur les objectifs Intégrité Attitude positive Proactif Capacité d'apprendre rapidement Gestion du temps Attitude axée sur le client Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Flexibilité Ouverture aux autres Sens de l'organisation Esprit d'équipe Maturité Patience Débrouillardise Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Questions de sélection Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi? Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi Tôt le matin Soir Options de conditions d'emploi Matin Jour Fin de semaine Emploi vert Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Prestations des soins de la vue Avantages financiers Selon la convention collective Assurance de groupe Assurance-vie Prime de nuit Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation payés par l'employeur Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Stationnement disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 Chef de rayon adjoint/chef de rayon adjointe - commerce de détail (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 IGA extra Famille Vincent
📍 Salaberry-de-Valleyfield