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Chef(fe) de service - services santé mentale, dépendance, mécanisme d'accès en santé mentale (MASM), services ambulatoires et cliniques externes Itinérance et dépendance 1ere ligne, suivi d'intensité adaptable (SIF) (RLS La Pommeraie) PAR INTÉRIM_DPSMD
IMPORTANT :Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont lespostes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi deSanté Québec seront considérées.
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d’améliorer la santé globale de notre population.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
un programme de coaching avec coach certifié(e);
un programme de préceptorat pour les gestionnaires en appropriation de leur nouveau rôle;
un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
des opportunités de progression de carrière;
divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des programmes santé mentale et dépendance (DPSMD)



est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation et d’amélioration de l’accessibilité à l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. La DPSMD s’assure de travailler en collaboration avec les directions partenaires de l’établissement et en co-gestion médicale, pour et avec l’usager, ses proches et la population. L’humanisme et l’innovation sont au cœur des approches et façons d’offrir les soins et les services. La démarche d’amélioration continue pour atteindre la performance autant dans l’accès, la qualité des soins et services ainsi que l’application des orientations et des priorités est l’approche privilégiée au sein de la direction. Elle contribue à améliorer la santé et le bien-être de la population desservie par Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke en collaboration avec les partenaires externes et s’assure que son offre de service en santé mentale, dépendance et itinérance soit en lien avec les besoins locaux de la population tout en assurant une gestion humaine, matérielle et financière rigoureuse, efficace et de qualité.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur - services intrahospitaliers et de proximité, santé mentale et dépendance, la personne titulaire de cet intérim assure le bon fonctionnement du Mécanisme d’accès en santé mentale adulte (MASMA),



des services ambulatoires et des cliniques externes ainsi que l’équipe de suivi d’intensité flexible (SIF), afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques.
Elle exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail pouvant être composée de professionnel(le)s, technicien(ne)s, personnel de soutien. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité administrative. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans l’unité. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux.
Port d’attache : CLSC de Cowansville-Sud (397, rue de la Rivière, Cowansville J2K 1N4).
RLS ou sites avec personnel à superviser : La Pommeraie.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer.

#J-18808-Ljbffr

📌 976_CS_SM_dép._MASM_ambul._clin. ext. itin. dép. 1re ligne_SIF_LP_INTÉRIM_DPSMD (Alberta)
🏢 Santeestrie
📍 Alberta