Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé. Lisez Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- une rémunération au rendement

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

À propos des services juridiques

Le Service juridique est une équipe juridique interne à service complet composée d'avocats,



de parajuristes et de personnel administratif. Son objectif est de fournir à la CCSN des services juridiques de haute qualité, objectifs et opportuns. L'équipe juridique s'efforce de fournir d'excellents services juridiques et de se soutenir mutuellement en tant qu'individus. Qui êtes-vous ?

Nous sommes à la recherche de juristes dynamiques et motivés qui souhaitent faire leur marque au sein d'un petit tribunal quasi judiciaire et d'un organisme de réglementation indépendant ayant un mandat important : préserver la santé et la sécurité des Canadiens et de l'environnement, et assurer la sécurité nationale et le respect des obligations internationales du Canada en ce qui concerne la réglementation du secteur nucléaire. Vous fournirez des services juridiques à la CCSN dans des domaines du droit tels que les lois administratives, la réglementation nucléaire, la conformité et l'application, la prise de décisions par les tribunaux, la réconciliation avec les autochtones, la technologie, les relations de travail, l'accessibilité, l'information et la protection de la vie privée. Vous aurez l'occasion de travailler sur une variété de dossiers, d'être en contact et de travailler avec différentes équipes d'experts, et d'aider un tribunal administratif à s'acquitter de son mandat.

Qualifications essentielles :

Expérience :

- De cinq à dix ans d’expérience pertinente de la pratique du droit
- Gestion d’un environnement de travail comprenant plusieurs dossiers dont la portée, le risque et les répercussions sont complexes

Réalisation de recherches et rédaction d’analyses pratiques des risques juridiques et d’avis juridiques
- Prestation de conseils et de séances d’information juridiques
- Travailler avec les clients pour faire avancer leurs priorités, minimiser les risques juridiques et trouver des solutions pratiques.

Connaissances :

- Connaissance approfondie des principes du droit administratif, y compris l’équité procédurale et la norme de révision des décisions des organismes constitués en vertu d’une loi
- Connaissance du droit constitutionnel, y compris la séparation des pouvoirs, les protections offertes par la Charte et l’article 35, les principes et l’application de la loi en matière de perquisition et de saisie
- Connaissance d’au moins un des domaines juridiques suivants : droit de l’environnement, y compris la Loi sur l’évaluation d’impact, droit autochtone, droit à la vie privée et à l’accès à l’information, relations de travail du gouvernement du Canada
- Mandat et champs de compétence de la Commission canadienne de sûreté nucléaire.
- Procédures judiciaires

Capacités :

- Analyser et résumer des questions juridiques complexes et déterminer des stratégies/solutions pratiques
- Communiquer des conseils juridiques et des risques juridiques de manière efficace, à l’oral comme à l’écrit
- Travailler efficacement sous pression, en fonction de priorités changeantes et de délais serrés

Études :

Diplôme en droit d’une université reconnue (LL.B, J.D., LLL, B.C.L).

Accréditation/désignation professionnelle:

Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou être membre de la Chambre des notaires du Québec.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN.



Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- En plus des connaissances essentielles, la connaissance d’un ou de plusieurs des éléments suivants serait un atout :
- Connaissance du droit de l’environnement, y compris le droit applicable à l’évaluation environnementale et la Loi sur l’évaluation d’impact
- Connaissance du droit autochtone et connaissances à jour sur l’obligation de consulter, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et la LDNU, la réconciliation, etc.
- Connaissance du droit minier
- Connaissance des lois générales applicables aux entités du gouvernement canadien, dont la Loi sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur l’accès à l’information, la Loi sur les langues officielles, les relations de travail du gouvernement du Canada
- Expérience de travail récente au sein d’un tribunal administratif ou dans un contexte réglementaire
- Expérience en matière de litiges ou de préparation de documents judiciaires, de déclarations sous serment, de procédures, etc.
- Expérience au sein d'une organisation ayant un mandat scientifique ou technique
- Diplôme universitaire en sciences

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

La personne nommée pourrait être appelée à voyager.

Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Key à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

- Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez la section Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

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