Information sur l'entreprise

Le personnel d’Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.

En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à ses employés plus qu’un emploi. Elle offre l’occasion d’aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoive l’accès à la justice que leur confère la loi.

Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d’une équipe œuvrant en faveur de la justice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous :

Sommaire du poste

Le Bureau provincial de gestion des dossiers (BPGC) fait partie des Services aux avocats et paiements (SAP) et s’occupe de la gestion du programme de Gestion des causes majeures (GCM), qui détermine les budgets pour les dossiers complexes dont le coût est estimé à plus de 20 000,00 $, et effectue les évaluations du bien-fondé des appels. Le Service de gestion des affaires relevant du protocole (SGARP) fait aussi partie du BPGC et s’occupe des paiements des avocats commis d’office désignés par le tribunal, pour le compte du ministère du Procureur général/ministère de la Justice.

Sous la supervision du directeur du SAP, l’avocate ou avocat gestionnaire du BPGC dirigera une équipe chargée du fonctionnement courant du programme GCM et du Service de gestion des affaires relevant du protocole (SGARP) et assistera le directeur dans l’élaboration d’initiatives stratégiques pour ces programmes.

Lieu de travail principal : Toronto — Bureau provincial

Lieu de travail secondaire : S/O

Supervision : Directeur, Services aux avocats et paiements

Fonctions

- Analyser les tendances et les évolutions en droit criminel et en faire rapport
- Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies, procédures et initiatives au sein du Service, en concertation avec les parties prenantes internes
- Assurer le suivi, l’évaluation et la communication des indicateurs clés pour veiller à ce que les programmes demeurent efficaces, performants et de haute qualité
- Évaluer l’efficacité des stratégies et initiatives existantes de l’organisme
- Former et encadrer huit collaborateurs sous sa responsabilité directe, y compris les gestionnaires de causes, les avocats salariés et le responsable des opérations du BPGC

• Assister le directeur et le chef des opérations dans l’élaboration et le suivi du budget du Service •Traiter les plaintes des clients et des parties prenantes • Traiter les demandes d’accès à l’information • Assurer la liaison avec le Bureau de l’avocate générale, et d’autres services, notamment le Service des enquêtes et le Service de gestion du tableau
- Assister les directeurs généraux dans la gestion du tableau, notamment en ce qui concerne les problèmes de facturation, les changements des comportements inappropriés, ainsi que le processus de retrait du tableau





• Présider le Comité des exceptions chargé d’examiner les demandes dont le coût dépasse 75 000,00 $ • Présider les réunions de consultation externe visant à examiner les évaluations du bien-fondé des appels • Gérer les budgets courants, y compris l’analyse des stratégies de défense dans les affaires criminelles, négocier, déterminer et recommander à la direction générale d’AJO des budgets pour les affaires criminelles présentant un risque élevé et un coût key, et superviser le processus d’approbation • Fournir des formations et des informations concernant les programmes du BPGC aux membres inscrits au tableau et aux autres parties prenantes de la justice • Assumer d’autres responsabilités selon les besoins

Exigences

- Être en règle avec le Barreau de l’Ontario et avoir de l’expérience des procès en droit criminel, y compris les procès avec jury • Posséder des connaissances et une expérience avérées dans l’application de la Loi de 2020 sur les services d’aide juridique et de ses règlements, des Règles des services d’aide juridique, du Guide des tarifs et de la facturation, du Guide des débours, des politiques et procédures du programme GCM, des politiques et procédures du SGARP, ainsi que d’autres politiques et procédures connexes d’AJO, y compris la politique relative à la délégation de pouvoirs

- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Compétences manifestes en matière de gestion et de leadership pour diriger, motiver et encadrer le personnel
- Excellentes aptitudes interpersonnelles pour traiter avec le personnel, les clients, les avocats et les parties prenantes externes et capacité à exercer un bon jugement

• Excellentes compétences manifestes en matière de collaboration, d’analyse et de stratégie • Capacité à gérer l’incertitude, à cerner et établir les priorités parmi les informations disponibles, et à prendre rapidement des décisions • Capacité à concilier les intérêts et les demandes contradictoires des parties prenantes dans le cadre de contraintes financières • Capacité à s’adapter et à faire face à des délais changeants et à des priorités contradictoires • Maîtrise des logiciels PeopleSoft et du site Aide juridique en ligne • Maîtrise de Word, Outlook, Excel et PowerPoint Compétences et expérience requises :
- Expérience avérée de la gestion des fonctions financières et des analyses financières
- Expérience des affaires en appel en droit criminel





• Maîtrise des processus de gestion du tableau d’AJO • Connaissance ou expérience du fonctionnement d’un bureau régional • Connaissance ou expérience du fonctionnement du bureau des services centralisés • Expérience en matière de communication avec les parties prenantes gouvernementales et les organismes partenaires • Maîtrise du français, un atout Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevue.

Les candidats finaux à ce poste devront se soumettre à une vérification du casier judiciaire.

Les personnes désirant postuler ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d’emploi directement à l’adresse électronique fournie sur leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidature par l’entremise de Njoyn. Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique.

C’est la première fois que vous postulez un emploi à AJO? Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.

Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d’ouvrir une séance et de sélectionner « my jobs » pour soumettre votre candidature.

Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.

Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 (phone hidden) pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : [email protected].

Equity Statement La mise en place d’un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu de travail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère les différences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d’AJO.

AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d’équité, notamment et sans s’y limiter, les membres des Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Nous sommes conscients de la valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et nous sommes déterminés à lutter pour l’élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes les personnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l’intégrité, au respect, à la réceptivité, à l’excellence, à l’indépendance, à l’imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l’emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d’adaptation à notre équipe de recrutement.

📌 Avocate ou avocat gestionnaire, Bureau provincial de gestion des dossiers (BPGC) (Toronto)
🏢 Legal Aid Ontario
📍 Toronto