Relevant de la Superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations, ainsi que le soutien aux mandats RH liés au projet d’agrandissement de l’usine de traitement. La richesse et la diversité des dossiers font de ce poste une opportunité rare pour un ou une professionnelle RH qui souhaite avoir un impact concret dans un environnement minier en pleine transformation.

Contrat temporaire (durée 2 ans) avec possibilité de permanence. Organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans le cadre du projet de construction de l’expansion de l’usine; • Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail : gestion de la performance, mesures disciplinaires,



enquêtes et gestion des conflits pour les employés cadres; • Assister la Directrice des ressources humaines dans la réalisation de mandats en lien avec l’agrandissement de l’usine et le projet de construction; • Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques RH, des programmes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines; • en collaboration avec l’infirmière du site; • Produire et préparer des rapports RH sur différents volets (recrutement, relations de travail, indicateurs de performance, mesures disciplinaires) en assurant la rigueur et la confidentialité des données; • Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de politiques, procédures et systèmes RH; • Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH (attraction, mobilisation, rétention et amélioration continue); • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente; • Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier ou industriel, un atout; • Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office; Sens aigu de l’organisation, esprit d’analyse et approche proactive; • À l’aise dans un contexte de projet avec des équipes multidisciplinaires (RH, construction, opérations); •

📌 CONSEILLER RH & ACQUISITION DE TALENTS (Radisson)
🏢 Elevra, Mine Lithium Amérique du Nord
📍 Radisson