Lieu de travail : Hôpital Saint-François d'Assise Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration TC - Temps complet Durée : Poste permanent à temps complet Sous la responsabilité de la chef de service – acquisition de talents et gestion de carrière et de la gestion des carrières, le ou la conseiller.ère en acquisition de talents est expert(e) et exerce un rôle conseil en matière de recrutement et de sélection des employés syndiqués du CHU de Québec-Université Laval. Il ou elle représente une personne ressource et établit les liens avec les différents acteurs de la Direction des ressources humaines pour le suivi de dossiers en lien avec les normes, règlements et directives liés aux activités de l’acquisition de talents et de la gestion des carrières. Effectue, à titre de représentant(e) de l’employeur et de manière autonome, toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection du personnel et pose un jugement critique sur la sélection du candidat (affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.) Exerce un rôle-conseil en matière de recrutement et de sélection du personnel auprès des gestionnaires Anime les séances d’accueil pour les nouveaux employés Participe à l’ensemble des activités promotionnelles de recrutement Formation : Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’orientation, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée Posséder un an d’expérience en recrutement,



en dotation ou en sélection de personnel Qualités requises : Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI). 4 semaines de vacances après 1 ann de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; ~Banque de 9,6 jours de maladie payées*; ~ Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); ~ Programme d’aide aux employés (PAE); ~ Voir notre site: *L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus key centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. De ce fait, les personnes issues des groupes visés(femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leurcandidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leursbesoins.

Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes queles hommes. #

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents (AGP)
🏢 EmploisRH
📍 Quebec City