Qui sommes-nous?

La résidence Manoir Rivière-du-Nord, membre du Groupe Shemie, est un milieu de vie chaleureux et humain, dédié au bien-être de ses résidents. Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) aux soins pour un remplacement a durée indeterminée.

Sous la supervision du directeur de résidence , le coordonnateur (trice) aux soins ;

Gestion des ressources humaines en collaboration avec la directrice

- Assure une garde, une semaine sur deux en rotation avec la directrice de la résidence
- Procède à l’embauche du personnel soignant
- Réalise la rencontre d’accueil et l’intégration des nouveaux employés soignant
- Lors d’absence spontanée, assure la gestion du remplacement ponctuel dans l’horaire de travail, selon la procédure établie
- Procéder aux commandes reliées aux soins, ex: gants, culottes, ÉPI
- S’occupe des dépenses des résidents au jour le jour
- Remplace la directrice de la résidence lors d’absence prolongée (sait comment approuver les feuilles de temps et expliquer les écarts)
- Agit comme porteur et promoteur des valeurs de l’organisation

Formation, supervision et évaluation du personnel de soins

- Encadre et de mobilise le travail du personnel soignant
- Supervise le travail du personnel soignant selon les demandes, les outils de supervision et en collaboration avec la directrice (vérifications des chariots, des FADM, grilles bien complétées, des soins aux usagers, du respect des plans de travail, etc.)
- Par sa présence sur le plancher, s’assure que le personnel soignant utilise les bonnes pratiques et démontre de la bienveillance tant envers les résidents qu’envers les collègues en leur prodiguant des conseils et du feed-back
- Assiste le personnel soignant lors de procédures plus délicates (hospitalisation, arrivée ou départ, décès, fugues, etc.), selon les besoins
- Aide le personnel soignant à communiquer les bonnes informations (vérification quotidienne du GPS, participation quotidienne aux changements de quart, etc.)

Supervision, évaluation et amélioration de la qualité des soins

- Participe et anime, la rencontre d’accueil des nouveaux résidents
- Quelques jours après l’admission,



évalue le nouveau résident afin d’identifier les soins appropriés et cueillette d’information en vue de la classification
- Participe, avec la directrice, à la classification.
- Accompagne, la directrice dans les suivis médicaux auprès du partenaire (rencontre multi, IDC, PI, etc.)
- En lien avec les besoins de formation, discute des enjeux avec la directrice de site et anime, au besoin, des formations spécifiques
- Fait des audits auprès de la clientèle afin d’obtenir des commentaires qui seront remis au conseiller clinique pour l’analyse afin de maximiser la satisfaction de tous
- Favorise une prise en charge proactive chez les résidents en unité prothétique
- Au besoin, s’occupe de la prise des RDV médicaux et de la gestion qui en découle : remettre au Loi 90
- S’assure que les rapports d’incidents et accidents (AH-223) sont bien complétés et que les mesures sont bien mises en place.
- Faire l’inventaire des différents dépôts (gants, literie, produits d’incontinence, etc.)
- S’assure que les outils utilisés sont à jour, complets, rédiger selon les bonnes pratiques et conformes aux attentes de la direction
- Assite la directrice dans certains suivis administratifs (profil de résidents, rapport de cloches, plan de travail, grille, cartable, etc.)
- Participe à tout autre projet ou mandat en lien avec les soins sous la supervision du conseiller clinique
- Assure une reddition de compte de ses observations à la directrice de la résidence et/ou au conseiller clinique et l’informe le plus rapidement possible de toutes situations particulières ou sortant de l’ordinaire

Santé et sécurité au travail

- S’assure du respect des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité,



notamment au niveau du PDSP et informe le conseiller clinique de tout besoin de révision ou de formation
- Fait respecter les règles (sécurité, hygiène, santé, prévention, etc.) Ex: vérifier le port de l’ÉPI, vérifier que les bonnes directives soient en place, s’assurer du lavage de main des employés, etc.
- Participe aux comités de santé et sécurité de la résidence
- Effectue, au besoin, toutes ou en partie les tâches ressortissantes à toute autre catégorie d’emploi égale ou inférieure

Conditions d’emploi

- Horaire de 4 jours/semaine (32 h), de 7 h 30 à 15 h 30 (l'horaire est sujet à modification selon les besoins organisationnels;
- Une journée de congé en semaine à déterminer avec la direction;
- Garde une fin semaine sur deux;
- Salaire horaire incluant primes entre 30,92$ et 31,81$.

Avantages

- Stationnement gratuit
- Repas gratuits
- 2 jours de maladie/an (payés si non pris, non monnayables en cas de départ sans préavis de 2 semaines)
- 2 jours de congés personnels/an (non payés si non pris)
- 11 jours fériés
- 6 % de vacances (équivalent à 3 semaines), cumulables dès la nomination et effectives durant l’intérim

Profil recherché

- Diplôme en soins infirmiers ou formation équivalente
- Expérience en coordination ou en gestion d’équipe en milieu de soins (un atout)
- Leadership, rigueur et sens de l’organisation
- Approche humaine, capacité à travailler en équipe et à soutenir le personnel

Pourquoi se joindre à nous ? Nous offrons un environnement de travail secure, humain et axé sur la reconnaissance du personnel. Chez nous, chaque employé contribue activement à la qualité de vie des résidents et son rôle est pleinement valorisé.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature dès aujourd’hui et à faire partie d’une équipe engagée auprès des aînés.

Rémunération : 30,92$ à 31,81$ par heure

Heures prévues : 32.0 par semaine

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Saint-Jérôme, QC J7Y 2N1: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)

Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

📌 Coordonnateur(trice) aux soins (Saint-Jérôme)
🏢 Groupe Shemie
📍 Saint-Jérôme