Relevant de la direction des ressources humaines, le/la Coordonnateur(trice) RH participe à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et agit comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires. Contrat d'une durée d'au moins un an, avec possibilité de permanence par la suite.

Responsabilités

- Dotation et intégration : assurer le processus de recrutement, de l’affichage des postes à l’embauche, ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Relations de travail et accompagnement des gestionnaires : assurer le suivi des relations de travail en contexte syndiqué et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, notamment en matière d’absences, de discipline, de rendement et de situations particulières.
- Santé et sécurité / CNESST : assurer le suivi des dossiers de lésions professionnelles et collaborer avec les gestionnaires et les différents intervenants dans la gestion des dossiers.
- Formation et développement : identifier les besoins de formation, coordonner les activités de formation et contribuer au développement des compétences des employés.
- Gestion des programmes RH : participer à la gestion et à l’implantation des avantages sociaux, à la gestion de la performance ainsi qu’à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.
- Vie organisationnelle et projets RH : contribuer à l’organisation d’activités et d’événements corporatifs, produire différents suivis et rapports RH et participer à divers projets visant l’amélioration des pratiques et processus en ressources humaines.





Compétences recherchées :

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
- Expérience pertinente en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe;
- Une expérience en milieu manufacturier ou syndiqué, un atout;
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
- Intérêt marqué pour les ressources humaines et volonté de développer ses compétences dans un rôle polyvalent.

Qualités recherchées :

- Autonomie et débrouillardise;
- Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Entregent et facilité à créer de bonnes relations avec les employés et les gestionnaires;
- Écoute, tact et diplomatie, particulièrement dans les situations plus délicates;
- Discrétion et jugement dans la gestion de dossiers confidentiels;
- Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement.

Pourquoi ce poste se démarque :

- Évoluez dans une usine neuve et moderne;
- Ayez un impact direct sur l’organisation;
- Profitez d’une possibilité de permanence à la suite du remplacement;
- Contribuez à bâtir la culture d’une nouvelle usine au Québec.

Pour postuler, faites-nous parvenir votre candidature au [email protected]. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Avantages

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles

Lieu du poste : En présentiel

📌 Coordonnateur(trice) en ressources humaines - remplacement d'un congé maternité (Matane)
🏢 Duravit Canada
📍 Matane