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Prêt(e) à faire une différence ?

Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires, acquisition de talents qui jouera un rôle clé dans l’attraction et le recrutement de talents à l’échelle de l’organisation. La personne titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, de constituer de solides bassins de talents et de proposer des solutions de recherche créatives pour des postes corporatifs spécialisés et difficiles à pourvoir.

Voici où vous allez vous concentrer :

- Diriger et gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la rencontre initiale et de la recherche de candidats jusqu’à la sélection, à la négociation des offres et à l’intégration.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche à titre de partenaire-conseil de confiance en matière d’acquisition de talents, en leur offrant une expertise en recrutement, des perspectives sur le marché et des solutions de dotation adaptées à leurs besoins.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche ciblées afin d’attirer des candidats qualifiés pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Constituer et maintenir des bassins de talents diversifiés et de grande qualité, en fonction des besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Gérer les mandats de recrutement confidentiels avec discrétion, discernement et professionnalisme.
- Offrir une expérience uniforme et professionnelle aux candidats et aux gestionnaires d’embauche tout au long du processus de recrutement.
- Mettre à profit de solides compétences en communication, en influence, en gestion des parties prenantes et en négociation afin de mener efficacement les discussions liées au recrutement et de favoriser l’atteinte de résultats concluants.
- Cerner et mettre en œuvre des occasions d’améliorer les processus de recrutement, les stratégies de recherche de candidats et la prestation de services.
- Rechercher et proposer des approches novatrices en matière de recherche de candidats, appuyées, lorsque pertinent, par des données, des analyses de rentabilité et des analyses du rendement du capital investi.




- Gérer les affichages de postes externes afin de favoriser une attraction efficace des talents et d’assurer leur conformité aux normes de la marque employeur.
- Communiquer des renseignements et des recommandations en matière d’acquisition de talents afin de répondre à l’évolution des besoins en main-d’œuvre et en recrutement.
- Collaborer avec les collègues de l’équipe d’acquisition de talents et les parties prenantes internes afin d’établir et de promouvoir les pratiques exemplaires en matière de recrutement à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous avez à offrir :

- Plus de cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout, notamment une expérience démontrée dans la gestion autonome des processus de recrutement et la collaboration directe avec les gestionnaires d’embauche.
- Expertise démontrée en recherche de candidats et en développement de bassins de talents.
- Solide compréhension des fonctions corporatives et du marché des talents, ainsi que la capacité d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées.
- Bilinguisme en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec les candidats, les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes dans les deux langues.
- Solides compétences en communication, en influence, en gestion des parties prenantes et en négociation.
- Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office.
- Une expérience dans le secteur du commerce de détail est considérée comme un atout.

Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales





Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération versatile, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

📌 Ressources humaines - Spécialiste principal, acquisition de talents (Mississauga)
🏢 Sobeys
📍 Mississauga