We're seeking a Business Analyst to join the HR Data & Intelligence team, where you'll work at the intersection of HR, technology, and workforce analytics to help shape data-driven decisions across a global workforce. Partnering with HR, Technology, and business leaders, you'll translate business needs into scalable HR technology and reporting solutions, improve workforce data quality, and deliver insights that drive meaningful business outcomes. This is a Director-level position within Human Capital Management (HCM), where we provide the support, tools, and insights needed to attract, retain, reward, and develop a talented global workforce.

Gather and translate business requirements into functional solutions and user stories. Partner with HR, Technology, and business teams to enhance HR systems, reporting, and data capabilities. Analyse workforce data, identify issues, and help improve data quality and reporting accuracy.

Support system implementations, enhancements, testing, and change initiatives. Build and maintain reports and dashboards that support operational and strategic workforce needs. Drive continuous improvement across HR processes, reporting, and employee experiences.

Experience working with HRIS/HCM platforms, HR technology, or workforce data in a Business Analyst, HRIS Analyst, or similar role. Workday experience preferred;

experience with other HR systems such as SuccessFactors, Oracle HCM, Dayforce, or PeopleSoft is also welcome. Strong business analysis, requirements gathering, and stakeholder management skills. Understanding of HR processes and employee lifecycle data.

We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office. Knowledge of French and English is required. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - aren’t just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what's best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries.

Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. There’s also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.

Morgan

Stanley is an equal opportunity employer committed to building and maintaining a workforce that is diverse in experience and background.



Our recruiting efforts reflect our solid commitment to a culture of inclusion, where individuals are hired, developed, and advanced based on their skills and talents. Analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre (hybride) Nous sommes à la recherche d’une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre afin de travailler au carrefour des ressources humaines, de la technologie et de l’analytique des effectifs, en transformant les besoins d’affaires en solutions évolutives de technologies RH et de données qui soutiennent une prise de décision éclairée à l’échelle mondiale.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons les conseils, les perspectives et les outils nécessaires pour attirer, fidéliser, récompenser et développer une main-d’œuvre mondiale de talent. Il s’agit d’un poste de niveau directeur(trice) au sein de l’équipe Données et intelligence RH, responsable de la production des données sur les effectifs, des rapports, de l’analytique et des solutions technologiques RH afin d’améliorer la qualité des données, d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser l’expérience des employés. Collaborer avec les équipes des ressources humaines, la technologie et des secteurs d’affaires afin d’améliorer les systèmes RH, les capacités de données et les solutions de production de rapports.

Analyser les données sur les effectifs, repérer les enjeux et contribuer à l’amélioration de la qualité des données et de l’exactitude des rapports. Concevoir et maintenir des rapports et des tableaux de bord répondant aux besoins opérationnels et stratégiques liés aux effectifs. Favoriser l’amélioration continue des processus RH, des pratiques de production de rapports et de l’expérience employé.

Expérience de travail avec des plateformes SIRH/HCM, des technologies RH ou des données relatives aux effectifs dans un rôle d’analyste d’affaires, d’analyste SIRH ou un rôle similaire. Expérience de Workday privilégiée; une expérience avec d’autres systèmes RH tels que SuccessFactors, Oracle HCM,



Dayforce ou PeopleSoft est également considérée comme un atout. Solides compétences en analyse d’affaires, collecte des exigences et gestion des parties prenantes.

Bonne compréhension des processus RH et des données liées au cycle de vie des employés. Expérience en production de rapports, analytique ou développement de tableaux de bord. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise. Bien que nous nous efforçons d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification. Nos valeurs – donner la priorité à nos clients, agir de manière intègre, innover grâce à des idées exceptionnelles, s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, et s’investir dans la société – ne sont pas de simples convictions : elles guident les décisions que nous prenons chaque jour afin d’agir dans l’intérêt de nos clients, de nos communautés et de nos plus de 80 000 collaborateurs répartis dans 1 200 bureaux à travers 42 pays.

Chez Morgan

Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous bénéficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos équipes sont composées de collaborateurs infatigables et d'esprits créatifs, qui puisent leur inspiration dans la diversité de leurs parcours et de leurs expériences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complémentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur.

Pour en savoir plus sur nos bureaux à travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse dans votre navigateur. Nos efforts en matière de recrutement témoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutées, formées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Morgan

Stanley is dedicated to providing first-class service to our clients, in a way that reflects our commitment to creating a more sustainable future and fostering stronger communities around the world. In each line of business, we strive to demonstrate our belief in the power of transformative thinking, innovative strategies and leading-edge solutions—and in the ability of capital to work for the benefit of all society.

📌 Technical Business Analyst - HRIS & Workforce Data (Hybrid) (Montreal)
🏢 860 Morgan Stanley Svcs Canada
📍 Montreal