Ministère ou organismeSecrétariat du Conseil du trésor

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiRégulier

Description du ministère ou de l’organisme

Le Secrétariat du Conseil du trésor soutient le Conseil du trésor dans ses activités. Il assiste sa présidente ou son président dans ses fonctions et appuie le gouvernement dans son rôle d’employeur. Il accompagne également les ministères et organismes publics dans l’application des orientations gouvernementales en matière de gestion des ressources et de performance.

Renseignements généraux

INTERVENANTE OU INTERVENANT AU PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS (PAE)

Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Processus de sélection – Recrutement : 10000-0160-24292

Un emploi régulier à Québec

Renseignements généraux

Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) : Sous-secrétariat aux ressources humaines gouvernementales (SSRHG) - Direction générale des relations du travail et de la gouvernance en éthique (DGRTGE) - Direction principale de la santé des personnes et de l’éthique (DPSPÉ) - Direction des services d'aide aux employés (DSAE). Un emploi est à pourvoir au 875, Grande Allée Est, à Québec.

Description de la direction La Direction des services d’aide aux employés (DSAE) relève de la Direction principale de la santé des personnes et de l’éthique. Cette dernière établit la gouvernance, fournit les orientations, assure l’expertise, l’accompagnement, la cohérence, l’agilité et la collaboration dans chacun des axes de la santé des personnes au travail. Elle a comme mandat notamment de fournir de l’accompagnement et des services-conseils aux ministères et organismes (MO) en matière de gestion de la santé au travail, en regard de ses différents volets : assurance traitement, santé et sécurité, réintégration au travail, santé psychologique, conflits, harcèlement et programmes d’aide aux employés.

Mandat La Direction des services d’aide aux employés est responsable d’une offre de Programme d’aide aux employés gouvernementale. Elle offre ses services à plus de 50 ministères et organismes, comprenant plus de 66 000 employés. Il s’agit d’un service confidentiel d’aide, de soutien et de référence qui s’adresse aux employés ayant des problèmes personnels, familiaux ou professionnels qui affectent leur bien-être, leur équilibre ou leur comportement.

L’offre de service comprend également des suivis individualisés à court terme pour des problématiques liées au travail ; des interventions de groupe à la suite d’événements difficiles ; des activités de prévention et de sensibilisation. La Direction développe et maintient le réseau des fournisseurs externes afin de favoriser l’accessibilité à des services de qualités.

Dans ce contexte la Direction est à la recherche d’une ou d’un intervenant(e) PAE qui souhaite contribuer, en étroite collaboration avec l’équipe du PAE au bien-être des employés de la fonction publique du Québec.

Télétravail La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.

Attributions

Sous l’autorité de la Directrice des services d’aide aux employés, la personne titulaire doit :

- Accueillir et procéder à l'identification du problème de toute personne qui désire bénéficier des services du programme d’aide aux employés;
- Établir un plan personnalisé de mesures d’aide en fonction des besoins de la personne et de l’objectif ciblé;
- Réaliser directement la démarche d'aide individuelle à court ou à moyen terme;
- Déterminer selon des critères entendus avec la personne les possibilités de références externes et s’il y a lieu, procéder à la recherche de ressources appropriées, effectuer les ententes et les suivis requis;




- Intervenir auprès des personnes ou des groupes de personnes lors d'évènements potentiellement traumatiques et lors de situations de crise et coordonner, s’il y a lieu, la démarche globale;
- Collaborer à la mise en place de procédures d’intervention et de suivi lors d’évènements potentiellement traumatiques, d’incidents violents ou de situations de crise;
- Répondre aux appels de la ligne d’urgence;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et conseillers en gestion des ressources humaines pour des situations de gestion difficile;
- Assurer différents suivis concernant les consultations externes des clients du PAE;
- Concevoir, planifier et réaliser diverses mesures préventives et activités de promotion sur des thèmes reliés à la santé psychologique.

Échelle de traitement : 58 935$ $ à 108 902 $ La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est key de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Profil recherché et modalités de postulation

Exigences de l’emploi :

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) dans une discipline liée spécifiquement à la relation d'aide telle que : service social, psychologie, orientation professionnelle ou dans une autre discipline universitaire pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
- Exigence additionnelle : Détenir une expérience professionnelle de 3 ans en relation d‘aide en conformité avec le standard éthiques et de la profession
- La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Peut également être admise la personne qui détient un diplôme universitaire comportant un minimum de 90 crédits non pertinents, combiné à six années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi acquises dans un emploi de niveau technique, professionnel ou de niveau d’encadrement équivalent minimalement à celui de la classe 5.*
- Pour un emploi de CGRH cette disposition continue de s’appliquer malgré l’entrée en vigueur de la notion de compensation du domaine d’études : L’employé qui ne possède pas le diplôme universitaire pertinent pour occuper un emploi de conseillère ou de conseiller en gestion des ressources humaines doit minimalement détenir une année d’études universitaires dans une discipline pertinente ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, un statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.
- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois,



elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Profil recherché :

- Détenir une expérience professionnelle de la relation d’aide en conformité avec les standards éthiques et de la profession ;
- Maîtriser une approche thérapeutique reconnue et des techniques reconnues en relation d'aide, maîtriser la compréhension des problématiques telles l’épuisement professionnel, la démotivation au travail, les difficultés relationnelles, le stress, les étapes de vie au travail, le deuil, la violence, le suicide, les conflits de couples, les problèmes familiaux et les dépendances;
- Posséder des connaissances approfondies et intégrées de l'humain, du développement de la personne et de son fonctionnement sur les plans psychologiques, physiques, familiaux, sociaux, professionnels et organisationnels;
- Avoir une grande capacité de discernement et d’anticipation ainsi qu’un très bon sens de l'analyse et de la synthèse;
- Être autonome, responsable et d’une grande discrétion.

Les points suivants seront considérés comme des atouts :

- Être membre d’un ordre professionnel spécifiquement lié à la relation d’aide tel que : Ordre des psychologues du Québec (OPQ), Ordre des conseillers et conseillères du Québec (OCCOQ) ou Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ).
- Détenir un ou des perfectionnements sur des problématiques de pointe. Par exemple : l'intervention en prévention du suicide, lors de situation de crise, lors de situation de harcèlement, de situation potentiellement traumatique ainsi que l’intervention auprès des hommes, la gestion de conflits.

Votre candidature devra être soumise au plus tard le 11 octobre à 23 h 59 Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifié.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.

Nous joindre

Pour toutes questions en lien avec cette offre, veuillez contacter :

Informations sur le processus de sélection :

Mme Rosalie Simard [email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi :

Madame Christina-Kim Carbonneau [email protected]

Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au (phone hidden), ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec reconnait la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethnique, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Adresse(s) du lieu de travail

- 875 Grande Allée Est, Québec, Québec, Canada, G1R5R8

Région administrative
- Capitale-Nationale

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi100.00 - Conseiller en gestion des ressources humaines

Niveau de complexitéStandard

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date de fin de publication11 octobre 2026

📌 Une ou un intervernant au programme d'aide aux employés (PAE) (Quebec City)
🏢 Secrétariat du Conseil du trésor
📍 Quebec City