Le rôle

Nous recherchons plusieurs gestionnaires du développement logiciel pour diriger l'une de nos équipes d'ingénierie. À titre de gestionnaire du développement chez MaintainX, vous êtes la personne qui transforme une feuille de route en logiciel livré et fiable. Vous gérerez de 5 à 6 développeurs, serez responsable de la livraison et de la qualité dans le secteur de votre équipe, et prendrez les décisions qui permettent à un groupe de bâtisseurs d'avancer sans perdre le sens du métier.

Il s'agit d'un seul processus d'embauche pour nos équipes produit et plateforme. Parmi les équipes qui recherchent actuellement un nouveau leader, on compte :

Reporting: Vous seriez responsable de l'interface produit où les clients mesurent la valeur de MaintainX, en transformant des millions d'ordres de travail et d'événements liés aux actifs en tableaux de bord et en analyses que les responsables de la maintenance présentent à leurs dirigeants. Une équipe très en vue, avec un lien direct entre ce que vous livrez et la raison pour laquelle les clients renouvellent.

Identity & Access Management: Bâtissez les systèmes qui assurent un accès sécurisé et fluide à l'ensemble de la plateforme MaintainX. Vous concevrez et exploiterez des services d'authentification, d'autorisation et de gouvernance qui évoluent avec nos clients d'entreprise, tout en offrant une expérience utilisateur sans friction et fiable.

Search: Concevez et bâtissez la plateforme de recherche et de récupération de bout en bout de MaintainX. Vous travaillerez sur l'indexation, le classement et la compréhension des requêtes pour que les techniciens et les gestionnaires trouvent en quelques secondes le bon actif, la bonne procédure ou le bon ordre de travail.

Ce que vous ferez

Gérer une équipe de 5 à 6 développeurs : être responsable de leur livraison, de la qualité et de leurs priorités quotidiennes.





Collaborer avec les gestionnaires de produit et les designers pour définir la portée, planifier et livrer selon un haut niveau d'exigence en matière de fiabilité.

Accompagner et faire grandir vos développeurs : les aider à développer leurs compétences, à surmonter des problèmes complexes et à planifier la prochaine étape de leur carrière.

Façonner l'équipe de demain. Toutes ces équipes recrutent et ont besoin d'un leader qui mènera des entrevues et rehaussera notre barre en matière de talent.

Établir des attentes claires et offrir une rétroaction continue, pour que votre équipe sache toujours où elle se situe.

Promouvoir les pratiques d'intégration et de livraison continues (CI/CD), de qualité du code et d'observabilité dans les systèmes de votre équipe.

Donner à la haute direction de la visibilité sur l'impact, l'avancement et les risques de votre équipe.

Nous n'imposons pas de minimum de présence au bureau, mais nous préférons que nos équipes soient situées près de nos pôles. Au Canada, il s'agit de Montréal et de Toronto.

Ce que nous recherchons

De 2 à 3 ans d'expérience en leadership de personnes, avec un historique d'équipes qui livrent.

Une solide base technique. Vous devez être à l'aise de travailler à un niveau senior en conception de systèmes, en fondements de l'informatique et en technologies web modernes.

De l'expérience en conception technique, en résolution de problèmes et en gestion de projet (expérience avec Jira privilégiée).

Un intérêt sincère pour le recrutement, l'accompagnement et le développement d'ingénieurs, et pas seulement pour leur direction.

Une aisance à collaborer avec l'équipe de recrutement et d'autres gestionnaires pour embaucher et faire croître l'organisation.

D'excellentes habiletés de communication : vous savez mener une discussion sur les compromis aussi bien avec un ingénieur qu'avec une partie prenante non technique.

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