Coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines · Acquisition de talentsAmos (QC) · Temps plein · PermanentTu es en réflexion sur ta carrière? C'est une belle occasion de te lancer dans un rôle qui bouge, qui compte et qui te fera grandir.Tu es déjà un ou une pro des RH? C'est encore mieux : tu pourrais nous amener ailleurs.Qui nous sommesDepuis 2002, PetroNor livre l'énergie qui fait vivre le Nord du Québec. Entreprise crie fondée par les communautés de Wemindji et de Chisasibi, nous sommes présents de Radisson à Mont-Laurier, en passant par Amos et l'Abitibi-Témiscamingue.En Ontario, notre filiale New North Fuels sert le Nord-Est ontarien depuis 1994. Ce poste fait partie de l'équipe RH de PetroNor et soutient aussi Current North Fuels : un rôle, deux entreprises, deux provinces.Ton rôle en brefPour nous, le recrutement est un levier stratégique de croissance. Tu vas trouver les bonnes personnes, du chauffeur classe 1 au professionnel spécialisé, puis t'assurer que leur arrivée chez nous se passe sans accroc, jusqu'à la fin de leur intégration.Ce que tu vas faireTrouver les talentsRecruter pour tous nos besoins : chauffeurs, mécaniciens, personnel de bureau et postes professionnels plus complexesFaire de la chasse de tête pour les postes qui demandent un langage d'affaires solide et une bonne compréhension de notre industrieBâtir des viviers de talents, pour avoir déjà des candidats en tête quand un poste s'ouvreExplorer d'autres marchés et faire des comparatifs, pour rester compétitifs, mais aussi pour entamer des conversations avec des gens qui pourraient être intéressés par notre entrepriseFaire rayonner notre marque employeurRéseauter : salons de l'emploi, écoles, communautés, événements régionauxBâtir des relations avec les candidats, même avant qu'un poste s'ouvre. Prendre un café avec un camionneur qui a des questions, ça fait partie de la jobNous aider à mieux raconter qui nous sommes,



pour que notre ADN se comprenne en quelques secondesRéussir chaque arrivéeAccueillir les nouvelles recrues, leur faire découvrir l'entreprise et créer un sentiment d'appartenance dès la première journéeAdapter l'intégration à chaque personne : certains préfèrent les outils numériques, d'autres le contact en personneSuivre chaque recrue jusqu'à la fin de son intégrationOrchestrer la formationChez nous, la sécurité passe avant tout. Tu ne donnes pas les formations, mais tu en es le chef d'orchestreT'assurer que chaque employé a les formations requises avant de commencer, par exemple avant qu'un chauffeur prenne la routePlanifier les formations, suivre les échéances et tenir les registres à jourTravailler en équipeTu fais partie d'une petite équipe RH de trois personnes, tissée serréeTu participes à tous nos projets RH, dont l'organisation d'événements d'entrepriseApprendre la paie, petit à petitNotre spécialiste de la paie fait un travail remarquable, mais il lui est parfois difficile de prendre des vacancesOn aimerait que tu apprennes, tranquillement, comment fonctionne notre paie : une ou deux choses par mois, à ton rythmeÀ terme, tu pourras prendre le relais au besoinLe Nord, ton terrain de jeuOn va prendre le temps de te faire comprendre notre business. Tu visiteras nos installations au Québec et en Ontario : notre poste d'avitaillement d'avions à l'aéroport de La Grande Rivière, près de Radisson, jusqu'à notre site de Little Current,



sur l'île Manitoulin.Ça bougePrévois 3 à 4 jours consécutifs par mois à notre bureau de Sudbury, et parfois à Timmins ou ailleurs en Ontario. Tous les frais de déplacement sont couverts par l'entreprise.Le recrutement, ça s'apprendTu n'as pas beaucoup d'expérience en recrutement? Ce n'est pas un obstacle. Si tu as de l'entregent, de la facilité à aller chercher des gens (en vente, par exemple), de la rigueur administrative et que tu es à l'aise avec la technologie et l'intelligence artificielle, on peut te former.Un profil en acquisition de talents est évidemment idéal, mais on est ouverts à différents parcours.Ce qu'on rechercheBilingue, c'est essentiel : tu parles et écris aussi bien le français que l'anglais, puisque tu soutiendras aussi notre équipe ontarienne. C'est notre priorité numéro un.De l'aisance avec la prospection, au téléphone comme en ligneTu es dégourdi ou dégourdie, et à l'aise de parler devant un groupe3 à 5 ans d'expérience dans un rôle administratif où tu faisais des suivis avec des partenaires internes et externesDe la diplomatie et une belle posture, pour mener des conversations d'affaires et expliquer clairement nos besoinsLe bon ton, au bon moment : parfois un langage d'affaires, parfois une jasette au comptoir avec un camionneur qui veut qu'on comprenne sa réalité. On cherche quelqu'un qui s'adapte aux gens, pas l'inverse.Tes atouts : le jackpot pour nousTu maîtrises LinkedIn pour la recherche de candidats, comme LinkedIn Recruiter ou la recherche booléenneTu as de l'expérience dans l'industrie du camionnage ou du transportTu as déjà recruté en Ontario ou dans un milieu anglophoneTu as un baccalauréat en ressources humainesPas certain ou certaine de ton profil?Postule quand même. Tu pourrais être surpris. On cherche d'abord de la motivation, de la débrouillardise et de l'entregent. Le reste, on peut te l'apprendre.Postule dès maintenant!

📌 Coordonnateur(Trice) En Ressources Humaines - Acquisition De Talents (Laurentides)
🏢 Petronor
📍 Laurentides