Possibilités de carrière: Cadre en formation - Épicerie (49913)

ID de demande49913-Affiché2026-09-24-SUPER C REPENTIGNY-Magasins-Permanent

Titre du poste:Cadre en formation - Épicerie

Bannière: Super C

Lieu : 85 Boulevard Brien Local 101, Repentigny, QC, J6A 8B6

Nombre d’heures : 40 heures par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Vous êtes prêt·e à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra dacquérir les connaissances et lexpérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au sein de notre organisation. Vous participerez à diverses activités de gestion, de la supervision des équipes à la coordination des opérations, tout en recevant un mentorat précieux de la part de nos cadres expérimentés·es. Si vous avez un esprit déquipe, de solides compétences en communication et une volonté de vous investir dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et préparez-vous à devenir un·e leader·euse de demain!

Ce que nous avons à vous offrir :

• -Régime de retraite avantageux
• -Salaire concurrentiel selon l’expérience
• -Programme d’assurances collectives personnel et familial
• -Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• - Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• - Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant que Cadre en formation:

• -Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur
• -Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s
• -Remplace le·la gérant·e lorsquil·elle est absent·e
• -Doit être en mesure deffectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises
• -Sassure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à légard de la quantité de marchandises, à létiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. Sassure du prêt-aux-affaires du département
• -Voit à ce que létiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et sassure que les cartes de prix respectent la circulaire
• -Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation
• -Sassure du respect de la mise en marché des planogrammes
• -Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s
• -Sassure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes dhygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail
• -Participe à laccueil,
  
  
  
  à la formation et à lévaluation des employé·e·s
• - Sec V ou léquivalent
• - 3 ans dexpérience dans lépicerie

Compétences recherchées:

• - Gestion de la performance de ses employé·e·s
• - Orientation vers un travail/service de qualité
• - Prise de décisions
• - Gestion d’équipe
• - Maîtrise de soi
• - Capacité à sadapter
• - Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris lengagement doffrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, lentreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet dinnover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.