Description de l’employeur
La MRC de Vaudreuil-Soulanges est un acteur cle du developpement regional. À travers des projets structurants en amenagement du territoire, developpement, environnement, mobilite et services aux citoyens, elle contribue activement a façonner une region dynamique et tournee vers l'avenir. Afin de soutenir cette mission, la MRC est a la recherche d'un(e)

conseiller(ere) en ressources humaines

qui souhaite mettre son expertise au service d'une organisation ayant un impact concret sur son milieu.
Description du poste
Relevant de la direction generale,

le/la conseiller(ere) en ressources humaines

aura les principales responsabilites suivantes :
Conseiller et supporter la direction generale et les directeurs en matiere de gestion des ressources humaines et de relation de travail;
Collaborer avec la direction generale et les directeurs afin d’assurer le maintien d’un climat de travail harmonieux, sain et securitaire tout en assurant un suivi des dossiers relatifs a la sante et securite au travail;
Agir a titre de personnes-ressources pour les employes, pour toutes questions relatives aux ressources humaines et aux politiques internes de l’organisation;
Participer a divers projets de developpement organisationnel tels que la redaction et la mise en place de politique, l’amelioration des processus RH internes, l’implantation de nouvelles technologies RH, etc.;
Veiller a trouver des strategies afin de faire face aux besoins futurs en termes de main d’œuvre et collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier et de planifier les besoins de formation. Participer a la preparation des rapports de fin d’annee pour la loi du 1 %;
Agir a titre de personne responsable de l’ensemble du processus de dotation (affichage de poste, tri et analyse des curriculums vitae, entrevues, prises de references professionnelles, administration des tests de selection, confirmation d’embauche, etc.),



incluant l’integration des nouveaux employes et la coordination des departs;
Coordonner et mettre a jour le processus d’evaluation de la periode d’essai et d’appreciation de la performance des employes;
S’assurer du maintien d’une structure salariale equitable ainsi que du maintien de l’equite salariale;
Agir a titre de personne responsable de l’administration des assurances collectives, du regime de retraite et des autres avantages sociaux;
Coordonner et representer l’Employeur sur le comite sante et securite au travail;
Assurer de façon optimale la gestion medico-administrative des dossiers d’accidents du travail et des invalidites;
Participer aux preparations de dossiers, de comites relation de travail, de negociation, de griefs et d’arbitrages;
Definir et maintenir a jour des indicateurs en ressources humaines (statistiques, tableaux de bord, tableau de suivi, etc.) et preparer differents rapports pour la direction generale;
Tenir a jour les dossiers des employes;
Effectuer toutes autres taches connexes au poste.
Profil recherche
Exigences :
Diplome universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
Cinq ans d’experience dans le domaine des ressources humaines;
Être capable de gerer des taches multiples et faire preuve de flexibilite;
Tres bonne aptitude pour la communication orale et ecrite
Bonne capacite a influencer
Favorise le travail d’equipe et participe au climat de collaboration;
Discretion et diplomatie;
Maitrise les logiciels de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agree (CRHA);

Atouts :
Connaissances du milieu municipal un atout;
Experience dans un environnement syndique.

Salaires et avantages :
Teletravail
Stationnement gratuit
Assurances collectives
Conges mobiles
Horaire d’ete
Regimes de retraite
35h semaine
Horaire d’ete (termine le vendredi a midi)
Bureaux fermes du 24 decembre au 2 janvier
Assurance collective, medicament, dentaire et vision
Allocation de retraite
Politique de teletravail en place

📌 Conseiller en ressources humaines (Coteau-du-Lac)
🏢 BRH
📍 Coteau-du-Lac