Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un (se) Developpeur(se)



IA Intermediaire pour notre equipe grandissante!

• Faire evoluer la plateforme MLOps pour ameliorer les processus operationnels de l'entreprise, en garantissant la robustesse, la performance, l'evolutivite, la fiabilite et l'observabilite.
• Prendre en charge la livraison de bout en bout des produits logiciels allant de l'orchestrateur de workflows, des APIs/services a l'interface utilisateur frontale.
• Travailler en etroite collaboration avec les data scientists et les analystes pour s'assurer que les solutions IA repondent efficacement aux besoins de l'entreprise en utilisant des donnees de haute qualite et en s'alignant sur les objectifs strategiques.
• Assurer une integration transparente des solutions basees sur l'IA avec les systemes actuels d'operations en assurance, en coordonnant avec les equipes IT et operations pour s'aligner sur les exigences techniques et les strategies de deploiement.
• Se tenir au courant des avancees en IA et en technologies d'apprentissage automatique, appliquer de nouvelles techniques et methodologies pour ameliorer les capacites et l'efficacite des solutions deployees, tout en contribuant a la base de connaissances de l'equipe.
• Utiliser les outils CI/CD et la methodologie agile pour garantir une livraison rapide et fiable des fonctionnalites et des mises a jour.
• Jouer le role de Leader Technique / Mentor pour les membres de l'equipe et influencer la feuille de route technique.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome de baccalaureat en genie informatique, informatique, ou toute combinaison equivalente d'education et d'experience.
• Minimum de 6 ans d'experience significative en developpement.
• Solide maitrise de Python. Une vaste experience en Angular/React est consideree comme un atout.
• Maitrise de l'infrastructure Cloud (idealement AWS), des conteneurs, de l'IaC (Terraform), du CI/CD et de l'observabilite.
• Excellentes competences en communication avec la capacite de traduire les problemes d'affaires en solutions techniques; acteur de changement proactif et collaborateur en equipe.
• Experience avec les tests automatises sur le backend(dorsales) et l'UI, et familiarite avec les outils et pratiques d'observabilite.
• Bonne comprehension des blocs de construction de l'IA generative : techniques d'invite, cadres agentiques, evaluations, garde-fous, RAG, embeddings/vectorDBs, ajustement de modele, utilisation de graphDB avec LLMs, MCP,
  
  
  
  modeles de raisonnement.
• Solides competences en ingenierie des donnees. Une experience pratique avec les technologies Databricks comme Unity Catalog et Delta Lake est consideree comme un atout.
• Competence en codage assiste par IA.
• Bonne connaissance des meilleures pratiques de MLOps.
• Pour les candidats situes au Quebec, le bilinguisme (FR-EN) est requis en raison de collaborations frequentes avec des collegues anglophones partout au Canada.
• Aucune experience de travail au Canada n'est requise cependant, vous devez etre eligible pour travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.