Partenaire d'affaires RHLocalisation: ANJOUCatégorie d'emploi: AdministrationENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d'opportunités stimulantes. Vous aimez être au coeur de l'action et avoir un impact direct sur les équipes? Notre organisation est à la recherche d'un(e ) Partenaire d'affaires RH et relations de travail qui agira comme véritable conseiller stratégique auprès des gestionnaires de son secteur. En plus d'accompagner nos opérations au Québec, cette personne assumera un rôle clé auprès de notre terminal de Bolton en Ontario nécessitant quelques déplacements annuels ou sur demande sur le site ( entre 6 et 8 visites par année.Rejoindre l ' é quipe de CAROLINE BILLETTE - Directrice en relations de travail, c ' est b é n é ficier d'un horaire de jour du lundi au vendredi, d'une rémunération jusqu'entre 76 000$ - 100 000$ / année, avec une révision salariale annuelle et d ' un quotidien rempli de t â ches stimulantes :Supporter les gestionnaires dans leur posture de leadership pour les aider à développer leur responsabilisation et leur autonomie face aux enjeux RH (conflits, planification de main d'œuvre, structuration, besoins d'embauche, etc.)Garder les dossiers collaborateurs à jour et en assurer la traçabilité et la conformitéOffrir un soutien et un suivi aux employés en difficulté et les diriger vers les bonnes ressourcesFaire de la médiation de conflits au besoinDiagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire, et au besoin rédiger les mesures disciplinaires (avis disciplinaire, suspension, fin d'emploi)Analyser et établir les dispositions de fin d'emploi administrativesCommuniquer les informations RH importantesComprendre,



prendre le pouls de l'adhésion des équipes et être des ambassadeurs pour les changements opérésConnaître les lois et règlements de l'organisation et du Code Canadien du TravailContribuer aux différents projets RH sur demandeCoordonner les actions nécessaires à la fin d'emploi des collaborateursFaire vivre la culture et les valeurs de l'organisationAnalyser les salaires des collaborateurs pour garantir l'équité interne et suggérer des modifications salariales, en collaboration avec le cercle RémunérationCommuniquer les conditions de rémunération annuelles pour les grands groupesAssurer un suivi dans tous les terminaux de leurs secteurs en effectuant des déplacementsMinimum de 3 jours par semaine en présentielEffectuer toutes autres tâches connexesEt pour s'assurer que la paix d'esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d'avantages :3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embaucheAssurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) et régime d'épargne-retraite collectif11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)Dépôt direct du salaire chaque semaineAccès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famillePossibilité de développement professionnelProgramme d'aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelleCulture de travail dynamique et inclusive qui t'encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travailVie du terminal active et activités d'entrepriseIci, notre REER,



c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.Travailler en sécurité, ça rapporte ! Grâce au programme SST, échangez vos points dans la boutique KM Morneau.Et bien plus !Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l'initiative/l'autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci - dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.Baccalauréat en ressources humaines, relations industriellesou domaine connexe et minimum de 3 années d'expérience dans un rôle degénéraliste RH ou de partenaire d'affaires RHExpérience significative en relations de travail, coachingde gestionnaires et gestion de dossiers disciplinairesExcellente connaissance des lois du travail du Québec et trèsforte connaissance des normes d'emploi et des relations de travail en OntarioCapacité à exercer un leadership d'influence et à naviguerdans des environnements opérationnels en évolution rapideBilinguisme français et anglais requis afin de soutenir lesgestionnaires et collaborateurs des deux provincesDisponibilité pour effectuer des déplacements à Bolton,Ontario (environ 6 à 8 visites par année)Avoir un véhicule classe 5Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au [email protected] Groupe Morneau nous adhérons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.

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