Description du poste : Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion et ta maîtrise du cycle complet de la paie? Tu souhaites évoluer dans un rôle central, où ton expertise fait réellement la différence, autant sur le plan opérationnel que stratégique? Ce poste pourrait clairement te stimuler.

Ton rôle Relevant d’une équipe finance–RH cooperative, tu seras

la référence interne en matière de paie , tout en contribuant à l’optimisation des processus et à l’harmonisation des pratiques.

Responsabilités clés Traitement de la paie – cycle complet

Gérer la paie de bout en bout (employés salariés et horaires, sur une base hebdomadaire)

Valider l’exactitude des feuilles de temps, primes, commissions et déductions

Assurer le traitement des avantages sociaux, REER/RPDB et saisies de salaire

Comptabiliser les écritures de paie au grand livre

Conformité & fins d’année

Produire les relevés d’emploi (RE)

Gérer les dossiers de fin d’année (T4, T4A, Relevé 1)

Effectuer les remises gouvernementales

Assurer une

veille législative proactive

afin de maintenir la conformité aux lois du travail et fiscales

Administration & rapports

Concilier les comptes de paie en collaboration avec la comptabilité

Produire et analyser des

rapports de masse salariale

pour la direction et le siège social

Agir comme point de contact principal pour les

audits de paie

internes et externes

Soutien et collaboration

Répondre aux questions complexes des gestionnaires et employés (rémunération, vacances, avantages)





Collaborer avec les RH lors de l’intégration et des départs

Harmoniser les pratiques de paie entre les différentes entités

Ce que l’organisation offre

Salaire pouvant atteindre

90

000

$ , selon l’expérience

Horaire de 40 h / semaine avec

flexibilité possible à 35 h

Environnement de travail

stimulant, structuré et collaboratif

Organisation solide et bien implantée

Défis professionnels concrets et

possibilités d’évolution

Programme de formation

Congés maladie

Accès à la

télémédecine

Assurance collective , incluant soins dentaires (50 % payée par l’employeur)

REER avec participation de l’employeur

Programme de participation financière / actionnariat

Avantages exclusifs liés au secteur d’activité

Profil recherché

Minimum 5 ans d’expérience

en traitement complet de la paie

DEC ou diplôme universitaire en comptabilité, administration ou ressources humaines

Accréditation en paie (SCP, PCP ou PPQ)

fortement recommandée

Excellente maîtrise d’un logiciel de paie (ex. Nethris ou équivalent)

Très bonne maîtrise d’ Excel

(tableaux croisés, fonctions de recherche)

Français impeccable; anglais fonctionnel selon le contexte

Grande rigueur, sens de la confidentialité, esprit analytique et capacité à travailler sous pression

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Seuls les candidats qualifiés seront contactés. Pour plus d’informations :

Catherine Rousseau : [email protected]

📌 Paie-maître (Quebec City)
🏢 Alévo TALENTS
📍 Quebec City