Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous sommes une equipe passionnee, animee par l’innovation et la volonte de repousser les limites. Notre environnement est dynamique, propice a l’apprentissage et a l’epanouissement professionnel.



Nous croyons en la puissance de la transformation et nous nous engageons a evoluer constamment pour repondre aux defis du monde en perpetuel changement. Notre equipe s’agrandit et nous avons besoin de vous !

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant qu’ Analyste Securite II – Gouvernance et Protection des donnees. Dans ce role, vous preterez main-forte a l’equipe de gouvernance et protection des donnees de Partner Solutions Inc. en aidant a l’implementation et a la croissance de la pratique au sein de l’organisation et de ses clients.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Supporter la mise en place des controles techniques et administratifs pour la protection des donnees, alignes sur la strategie globale de la gouvernance et de la protection des donnees, des objectifs de Partner Solutions ainsi que de ses clients.
• Supporter l’evaluation des differentes technologies relatives a la pratique de protection des donnees privilegiees, en tenant compte des exigences specifiques de l’organisation et de ses clients.
• Participer aux initiatives transversales visant a optimiser la protection des donnees et a developper les politiques de gouvernance dans un contexte de prestation de service (environnement multi-clients).
• Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’evolution de la pratique de gouvernance et de protection des donnees.
• Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacites en protection des donnees et d’amelioration de la posture de securite d’un environnement multi-clients.
• Collaborer a la documentation des processus, flux de travail et des bonnes pratiques de gouvernance et de protection des donnees.
• Mettre en œuvre les principes d'amelioration continue de la pratique et de ses processus associes, en s'appuyant sur les donnees (data-driven).

Ce que vous mettrez a profit:

• Baccalaureat en technologie de l’information, securite de l’information et/ou specialisation en cybersecurite.
• Posseder au moins trois (3) a cinq (5) annees d’experience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la securite de l’information/protection des donnees.
• Bonne maitrise des principes et des pratiques en cybersecurite et en protection des donnees d’entreprise.
• Bonne maitrise des outils et des concepts lies a la securite et gouvernance des donnees en entreprise.
• Bonne connaissance des lois canadiennes sur la protection des donnees.
• Excellente maitrise de l’outil Microsoft Purview.
• Bonne maitrise des langages de programmation courants.
• Bonne maitrise de Azure Logic Apps.
• Experience de programmation avec PowerBI un atout.
  
  
  
  
• Excellente capacite d’analyse et de resolution de problemes.
• Attention aux details, structure.e et autonome dans ses demarches.
• Bon sens de l’initiative et de la gestion des priorites.
• Aptitude a vulgariser des concepts complexes aupres de diverses parties prenantes.
• Attitude positive, esprit d’equipe et desir d’apprendre.
• Engagement manifeste en matiere de formation, d’auto-apprentissage et de maintien des competences techniques en cybersecurite.
• Certification AZ-900, SC-401 sont des atouts.
• Excellentes competences en communication orale et ecrite (français et anglais) . Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues et clients partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.