Description du poste :
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion et ta maîtrise du cycle complet de la paie?
Tu souhaites évoluer dans un rôle central, où ton expertise fait réellement la différence, autant sur le plan opérationnel que stratégique?
Ce poste pourrait clairement te stimuler.
Ton rôle
Relevant d’une équipe finance–RH cooperative, tu seras
la référence interne en matière de paie , tout en contribuant à l’optimisation des processus et à l’harmonisation des pratiques.
Responsabilités clés
Traitement de la paie – cycle complet
Gérer la paie de bout en bout (employés salariés et horaires, sur une base hebdomadaire)
Valider l’exactitude des feuilles de temps, primes, commissions et déductions
Assurer le traitement des avantages sociaux, REER/RPDB et saisies de salaire
Comptabiliser les écritures de paie au grand livre
Conformité & fins d’année
Produire les relevés d’emploi (RE)
Gérer les dossiers de fin d’année (T4, T4A, Relevé 1)
Effectuer les remises gouvernementales
Assurer une
veille législative proactive
afin de maintenir la conformité aux lois du travail et fiscales
Administration & rapports
Concilier les comptes de paie en collaboration avec la comptabilité
Produire et analyser des
rapports de masse salariale
pour la direction et le siège social
Agir comme point de contact principal pour les
audits de paie
internes et externes
Soutien et collaboration
Répondre aux questions complexes des gestionnaires et employés (rémunération, vacances,



avantages)
Collaborer avec les RH lors de l’intégration et des départs
Harmoniser les pratiques de paie entre les différentes entités
Ce que l’organisation offre
Salaire pouvant atteindre
90
000
$ , selon l’expérience
Horaire de 40 h / semaine avec
flexibilité possible à 35 h
Environnement de travail
stimulant, structuré et collaboratif
Organisation solide et bien implantée
Défis professionnels concrets et
possibilités d’évolution
Programme de formation
Congés maladie
Accès à la
télémédecine
Assurance collective , incluant soins dentaires (50 % payée par l’employeur)
REER avec participation de l’employeur
Programme de participation financière / actionnariat
Avantages exclusifs liés au secteur d’activité
Profil recherché
Minimum 5 ans d’expérience
en traitement complet de la paie
DEC ou diplôme universitaire en comptabilité, administration ou ressources humaines
Accréditation en paie (SCP, PCP ou PPQ)
fortement recommandée
Excellente maîtrise d’un logiciel de paie (ex. Nethris ou équivalent)
Très bonne maîtrise d’ Excel
(tableaux croisés, fonctions de recherche)
Français impeccable; anglais fonctionnel selon le contexte
Grande rigueur, sens de la confidentialité, esprit analytique et capacité à travailler sous pression
Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Seuls les candidats qualifiés seront contactés.
Pour plus d’informations :
Catherine Rousseau :

📌 Paie-maître (Quebec City)
🏢 Alévo TALENTS
📍 Quebec City