Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) principal(e), Securite des clients, des courtiers et des tiers pour notre equipe de securite!

Relevant du premier vice-president associe et chef de la securite de l’information, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'exploitation des plateformes de securite utilisees pour proteger l'experience numerique de nos clients et courtiers, ainsi que des plateformes servant a evaluer et a attenuer les risques lies aux tiers.



Ce poste offre une grande visibilite et requiert des communications regulieres avec la haute direction ainsi qu'une interaction continue avec les equipes de technologie et de securite.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger une equipe de gestionnaires et de professionnels charges d’assurer le fonctionnement optimal des solutions de securite existantes, tout en se tournant vers l’avenir et en veillant a la mise en œuvre des feuilles de route et de la strategie pour les trois prochaines annees et au-dela.

• Collaborer avec les collegues de technologie et les partenaires d'affaires afin de s'assurer que les solutions de securite pour les canaux clients et courtiers concilient parfaitement experience utilisateur et securite.

• Diriger les dispositifs visant a attenuer les risques lies aux tiers, notamment les evaluations des risques lies aux tiers et la surveillance continue de ces derniers.
• Gerer les comites de pilotage et de gouvernance afin de garantir que les parties prenantes concernees soient informees et associees aux initiatives en cours, et presenter les defis et les conclusions de votre equipe lors des reunions de la direction.
• Creer et publier les plans de carnet de commandes et de capacite de l'equipe a l'intention des autres groupes, afin de favoriser une culture de transparence et une execution tenant compte des risques.
• Établir une relation solide avec les equipes de developpement pour les canaux en contact avec les clients et les courtiers.
• Veiller a l’alignement des technologies selectionnees avec les pratiques de securite et l'architecture d'entreprise.
• Participer activement a divers projets technologiques en cours et soutenir les projets d'acquisition.
• Jouer le role de conseiller en matiere de securite (clients, courtiers et tiers) aupres de l'ensemble des parties prenantes de technologie et d’affaires.
• Veiller a ce que les ressources se consacrent aux projets, demandes et enjeux prioritaires (gestion des priorites).
• Mettre en place et gerer efficacement des equipes multidisciplinaires.
• Être un leader collaboratif qui sait mobiliser son equipe pour mener les activites d'infrastructure et de conception technologiques en soutien a la mission technologique, en s'appuyant sur les meilleures pratiques du secteur.
• Veiller a ce que l'equipe dispose de l'expertise necessaire pour soutenir la mission technologique en mettant en place des formations adaptees.

Ce que vous mettrez a profit :

• Baccalaureat en informatique ou dans un domaine pertinent, ou toute combinaison equivalente de formation et d'experience.
• Minimum de 7 ans d'experience dans la gestion de grandes equipes techniques.
• Experience dans la gestion de plateformes dediees a la gestion des identites et des acces des clients, a la protection des applications en environnement infonuagique natif et/ou a la gestion des risques lies aux tiers.
• Experience dans la gestion simultanee de plusieurs projets et initiatives.
  
  
  
  
• Experience dans des environnements technologiques heterogenes et complexes, incluant infonuagique, SaaS et sur site.
• Bilinguisme requis (français / anglais) : Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues anglophones partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Profil recherche :

• Esprit d'equipe et motivation, capable de diriger et de mobiliser des equipes interdisciplinaires et multidisciplinaires vers l’atteinte d'objectifs strategiques.
• Orientation client.
• Excellentes aptitudes en communication orale et ecrite, en relations interpersonnelles et en collaboration, ainsi que capacite a vulgariser des concepts techniques a des publics techniques et non techniques.
• Haut niveau d'integrite personnelle et capacite a traiter des dossiers confidentiels de maniere professionnelle, en faisant preuve d'un niveau approprie de jugement et de maturite.
• Competences en negociation et en accompagnement.
• Fait preuve d'integrite et de rigueur.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.