Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Principal(e) Developpeur(se) IA Generaliste (Full Stack Python & Angular/React) pour notre equipe grandissante!

• Integrer des solutions d’intelligence artificielle adaptees en utilisant des technologies telles que FastAPI pour ameliorer les processus operationnels de l’entreprise, en assurant la robustesse, la performance, l’evolutivite, la fiabilite et l’observabilite.
• Assurer l’integration harmonieuse de solutions d’IA avec les systemes existants des operations en assurance, en coordonnant avec les equipes des technologies de l’information et des operations afin d’aligner les exigences techniques et les strategies de deploiement.
• Collaborer etroitement avec les scientifiques des donnees et les analystes pour s’assurer que les solutions d’IA repondent reellement aux besoins d’affaires, en s’appuyant sur des donnees de haute qualite et sur les objectifs strategiques.
• Rester a jour sur les avancees en genie logiciel et en intelligence artificielle, appliquer de nouvelles techniques et methodologies pour ameliorer les solutions en production, et contribuer au developpement des connaissances de l’equipe.
• Prendre en charge la livraison de bout en bout des fonctionnalites : pipelines de donnees, modeles, API/services, interface utilisateur.
• Utiliser des outils d’integration et de deploiement continus (CI/CD) ainsi que des methodes agiles afin d’assurer une livraison rapide et fiable des fonctionnalites et des mises a jour.
• Agir a titre de leader technique et de mentor aupres des membres de l’escouade, et influencer la feuille de route technologique.

Ce que vous mettrez a profit :

• Baccalaureat en genie informatique, en informatique, ou toute combinaison equivalente de formation et d’experience.
• Minimum de 6 ans d’experience pertinente en developpement.
• Excellente maitrise de Python pour le developpement dorsal (backend) ainsi que d’un cadre frontal (Angular ou React).
• Maitrise du developpement assiste par l’IA incluant des outils comme GitHub Copilot, Claude Code et Kiro.
• Experience en tests automatises (arriere-plan et interface utilisateur) et connaissance des pratiques et outils d’observabilite.
• Experience en infrastructure infonuagique (idealement AWS) y compris des services tels que Amazon S3, Snowflake et BigQuery, et des technologies de conteneurisation telles que Docker et Kubernetes, IaC (Terraform), CI/CD et observabilite.
• Excellentes aptitudes en communication; capacite a traduire des enjeux d’affaires en solutions techniques; attitude proactive, capacite a accompagner le changement et esprit d’equipe.
• Experience solide de l'utilisation de Git pour le controle de version, la revision de code et la collaboration.
• Capacite a vulgariser des concepts complexes.
• Solides competences en ingenierie des donnees.
  
  
  
  Une experience avec Databricks (p. ex., Unity Catalog, Delta Lake) est consideree comme un atout.
• Bonne comprehension des composantes de l’IA generative : techniques de formulation d’invites, cadres d’agents, evaluations, garde-fous, RAG, embeddings et bases de donnees vectorielles, affinage de modeles, usage de bases de donnees de graphes avec des modeles de langage, MCP, modeles de raisonnement.
• Connaissance des meilleures pratiques en MLOps (atout).
• Pour les personnes situees au Quebec : la connaissance du français et de l’anglais est requise en raison de collaborations frequentes avec des collegues anglophones ailleurs au Canada.
• Aucune experience de travail au Canada n’est exigee, mais la personne doit etre autorisee a travailler au Canada.

#LI-Hybrid ​

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.