Premier directeur, Opérations, intelligence et IA - Acquisition de talents Langue Mon profil candidat Ouverture de session d’un employé Description de l’emploi Lien des alertes d’emploi Premier directeur, Opérations, intelligence et IA - Acquisition de talents Date de début de la publication: 2026-09-28

Type de poste : Permanent
Modèle de travail :Hybride
Numéro de demande:134960
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.





À quoi ressemblera votre journée type

Relevant du directeur, Acquisition de talents, vous établirez une stratégie tournée vers l’avenir pour l’infrastructure technologique, les données, la gouvernance et le développement des capacités qui permettent à la fonction Acquisition de talents de Deloitte d’évoluer comme un écosystème connecté et propulsé par l’IA. Vous dirigerez la transition de systèmes fragmentés et de processus manuels vers des plateformes intégrées, des renseignements en temps réel, une automatisation responsable et des retombées d’affaires mesurables. À titre de membre de l’équipe de direction de l’Acquisition de talents, vous contribuerez à façonner un modèle opérationnel straightforward et évolutif, assorti d’une responsabilisation claire et de transferts rigoureux entre les équipes de prestation du recrutement, de programmes et d’opérations.

Stratégie technologique et innovation responsable

- Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route technologique pluriannuelle pour l’Acquisition de talents, couvrant les outils actuels et futurs, notamment les systèmes ATS et CRM (SuccessFactors), ainsi que les solutions propulsées par l’IA pour le repérage de candidats, la présélection, la planification des entrevues et la mobilisation des candidats.
- Privilégier les plateformes ouvertes et intégrées ainsi que les données interopérables plutôt que les solutions ponctuelles cloisonnées, en traduisant la trajectoire de croissance de la fonction en investissements séquencés,



en analyses de rentabilité claires et en résultats mesurables.
- Mener des projets pilotes ciblés d’IA dans des domaines à fort impact, instaurer des points de contrôle humains pour les décisions nécessitant du jugement, évaluer la valeur et les risques, puis déployer à grande échelle les solutions qui améliorent la rapidité, la capacité, la qualité et l’expérience candidat.

Données, analytique et perspectives d’affaires

- Diriger la stratégie analytique, le modèle de données, les normes de production de rapports et le portefeuille de tableaux de bord de l’Acquisition de talents pour le recrutement universitaire, le recrutement de professionnels expérimentés, le recrutement de cadres et les programmes d’Acquisition de talents.
- Relier les données d’embauche à l’intelligence des compétences, à la demande en main-d’œuvre, à l’expérience candidat, à la capacité des recruteurs, à la qualité, aux coûts, à la représentation et aux résultats d’affaires à plus long terme.
- Fournir aux leaders des renseignements opportuns et prêts à soutenir la prise de décisions; cerner les risques et les occasions émergents; et améliorer continuellement la qualité des données, les définitions, l’adoption et les capacités de libre-service.

Gouvernance, conformité et intégrité opérationnelleLong Description

- Diriger la gouvernance de l’Acquisition de talents dans tous les volets, notamment les contrôles technologiques et de processus, l’utilisation responsable et transparente de l’IA, la surveillance des biais, la protection des renseignements personnels, la conformité et la préparation aux audits.
- Établir les droits décisionnels, les normes, les forums de gouvernance, les voies d’escalade et les transferts rigoureux afin que les outils, les données et les processus soient appliqués de façon uniforme dans l’ensemble du modèle opérationnel.
- Représenter l’

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📌 Premier directeur, Opérations, intelligence et IA - Acquisition de talents (Toronto)
🏢 Deloitte France
📍 Toronto