Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Vous souhaitez sortir de votre zone de confort et mettre votre jugement actuariel au service de produits innovants?

Joignez-vous a un assureur d’envergure mondiale offrant une gamme diversifiee de produits au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Avec plus de 22 secteurs d’activites passant de l’energie renouvelable, au secteur du divertissement, a la cybersecurite et a la restauration, les occasions d’apprendre et de profiter d’une expertise interne approfondie ne manquent pas.

Évoluez avec nous, alors que nous continuons d’exporter nos forces a l’international et de renforcer notre position de leader.

Nos equipes de tarification en assurance des entreprises et en assurance des lignes specialisees est a la recherche d'un(e) analyste principal, actuariat !

Ce que vous ferez :

• Participer a des initiatives strategiques visant a accroitre la sophistication de la tarification dans le cadre de l’etablissement des tarifs et aider a expliquer la performance a l’echelle nationale, notamment en appuyant la preparation des appels sur les resultats.

• Fournir un soutien actuariel a la tarification des grands comptes pour plus de 22 produits, en renforçant la gouvernance grace aux analyses d’indiques, aux comites de tarification et aux processus de planification corporative.

• Piloter le changement en ameliorant les processus de travail, en adoptant des technologies modernes et en formulant des observations, des conclusions et des recommandations.

• Mettre a profit votre expertise pour resoudre des problemes complexes et aider vos collegues a en faire autant en partageant vos connaissances actuarielles.

• Contribuer a orienter et a prioriser le travail de l’equipe, et assurer un coaching efficace afin de renforcer la reussite individuelle et collective.

• Communiquer les conclusions de vos analyses aux parties prenantes appropriees et formuler des recommandations dans les delais etablis.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome d’etudes universitaires ou toute combinaison de formation et d'experience equivalente.

• Au moins trois ans d’experience en actuariat (de preference dans le secteur de l’assurance de dommages).

• Certification professionnelle en mathematiques, en actuariat, de preference le titre d’associe de la CAS (ACAS).
  
  
  
  

• Bonne connaissance des langages Python, VBA, R ou SAS.

• Competences souhaitees: adaptabilite, innovation, esprit d'analyse, prises de decision, pensee critique, bonne communication, organise, bon collaborateur.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays .

• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LiHybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.