Heures de travail: 40 heures par semaineEducation: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalentExpérience: 2 ans à moins de 3 ansAssigner les tâches au personnel de venteEmbaucher, former ou déléguer la formation du personnelCommander les marchandisesAutoriser le retour des marchandisesÉtablir les horaires de travailVendre de la marchandisePréparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnelRésoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnementOrganiser et tenir un inventaire à jourSuperviser et coordonner les activités du personnelDurée de l'emploi: PermanentLangue de travail: FrançaisHeures de travail: 40 heures par semaineEducation: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalentExpérience: 2 ans à moins de 3 ansTâchesAssigner les tâches au personnel de venteEmbaucher, former ou déléguer la formation du personnelCommander les marchandisesAutoriser le retour des marchandisesÉtablir les horaires de travailVendre de la marchandisePréparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnelRésoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnementOrganiser et tenir un inventaire à jourSuperviser et coordonner les activités du personnelQualités personnellesAttitude axée sur le clientSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeSens des responsabilitésEsprit d'initiativeQuestions de sélectionAvez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Programmes du gouvernementEmployeur reconnuOptions de conditions d'emploiSoirOptions de conditions d'emploiMatinJourFin de semaineAvantages financiersAssurance de groupeSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésEmbauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésNe demande aucune expérience de travail au CanadaSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunesSoutien pour les AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 Superviseur/Superviseure - Commerce De Détail (Quebec City)
🏢 Sobeys
📍 Quebec City