Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) architecte de resilience pour definir et piloter notre architecture de resilience de bout en bout et notre strategie de fiabilite en production sur nos environnement infonuagiques Azure, AWS, Google et nos environnements sur site.

La personne qui occupera ce role sera responsable des standards de conception, de la preparation a la mise en production et des mecanismes de controle a l'echelle de l'entreprise.

Le(la) candidat(e) ideal(e) combine une expertise en ingenierie de la fiabilite des sites (SRE), une maitrise avancee de l'architecture systeme et une vision claire des pratiques d'ingenierie bleue/verte et de l'ingenierie du chaos, ainsi que de l'IA/IA generative, afin de garantir la fiabilite des systemes, d'exploiter l'IA comme levier de resilience, de transformer les flux de travail des equipes et de de fournir aux utilisateurs des solutions resilientes et intelligentes.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Objectifs principaux :

• Definir l'architecture de resilience a l’echelle de l'entreprise, les modeles et les garde-fous de production pour toutes les plateformes et tous les services critiques.

• Piloter la qualite de la conception par des revues d'architecture rigoureuses et des evaluations de preparation a la mise en production.
  
  
  
  

• Faire des deploiements bleu/vert et de l'ingenierie du chaos des pratiques de premier-plan, formalisees et codifiees a l'echelle de l'entreprise : conception, outillage, automatisation et validation continue.

• Integrer l'IA/IA generative a l'ingenierie de la fiabilite : architectures de systemes d'IA robustes, observabilite assistee par l'IA, detection causale et remediation autonome.

• Piloter l'evolution des strategies de reprise apres sinistre, de protection contre les logiciels de rançons (ransomwares) et de continuite d'activite, en s'appuyant sur des contrat de niveau de service / Objectif de niveau de service (SLA/SLO) stricts et des resultats d’affaires mesurables.

Responsabilites principales

• Definir l'architecture de reference de resilience pour les environnements infonuagiques/hybrides (disponibilite, latence, durabilite, Objectif de temps de restauration (RTO) / Objectif de point de reprise (RPO))

• Mettre en place la gouvernance via des revues de conception, des points de controle de production, des politiques de securite, des tableaux de bord et des controles automatises integres aux plateformes d’integration et de deploiement continus (CI/CD), infrastructure en tant que code (IaC) et plateformes d'execution.

• Standardiser l'architecture de deploiement bleu/vert et concevoir des basculements de trafic securises, des points de controle d'integrite, des basculements progressifs, des restaurations et des migrations de donnees sans interruption de service.

• Piloter un programme d'ingenierie du chaos a l'echelle de l'entreprise (experimentations, injection de pannes, simulations) et integrer les resultats dans les regles de l'architecture et l'amelioration des Objectif de niveau de service ( SLO).

• Definir les standards de preparation a la mise en production (capacite/saturation, degradation progressive, tentatives de redemarrage/delai, disjoncteurs, limitation de debit) et formaliser les procedures operationnelles, les cartographies de dependances et les topologies de basculement validees par des exercices et des simulations de reprise apres sinistre.

• Promouvoir l'observabilite et les pratiques en ingenierie de la fiabilite des sites (SRE) : adoption d'OpenTelemetry, traçage distribue, indicateur de niveau de service/ contrat de niveau de service / Objectif de niveau de service (SLI/SLA/SLO), budgets d'erreur et tableaux de bord de fiabilite pour la direction.

• Concevoir l'architecture de reprise apres sinistre (DR) et de cyber-resilience (sauvegardes immuables/isolees, PITR, segmentation resistante aux logiciels de rançons, validation de la restauration) en conformite avec les exigences reglementaires et d'audit.

• Garantir la resilience de la plateforme et des donnees sur Kubernetes/maillage (service Mesh) de services, la replication/le consensus, la geodistribution et le flux d'evenements (DLQ, gestion de la contre-pression, retraitement).

• Assurer la fiabilite des systemes d'IA/IA generative et des operations pilotees par l'IA (surveillance/garde-fous, detection d'anomalies, modelisation predictive, remediation avec intervention humaine, copilotes operationnels).

• Assurer le role de referent(e) en matiere de resilience : encadrer les equipes, animer les comites/forums et communiquer clairement les compromis aux dirigeants et aux ingenieurs.

Ce que vous mettrez a profit :

• Plus de 10 ans d’experience en ingenierie de fiabilite de sites (SRE)/Plateforme/Infrastructure/Architecture systemes, avec une solide experience des environnements de production critiques a grande echelle sur Azure, AWS, GCP et sur site.

• Gestion du trafic multiregional, equilibrage de charge global, DNS/BGP, TLS/mTLS, CDN/Edge.
  
  
  
  

• Écosystemes Kubernetes (AKS/EKS/GKE), maillages de services (Istio/Linkerd), strategies d’autoscaling, disponibilite, contraintes de topologie.

• Solutions d’observabilite : OpenTelemetry, Prometheus/Grafana, Jaeger/Tempo, ELK/OpenSearch, APM commerciaux ; modelisation de la correlation et de la topologie.

• Resilience des donnees : consensus/replication (Raft/Paxos), partitionnement, PITR, snapshots, CDC ; caches (Redis), bases de donnees (Aurora, Cosmos DB, Spanner).

• Infrastructure en tant que code (IaC) et automatisation : Terraform/Pulumi, GitOps (Argo CD/Flux), politiques en tant que code (OPA), modeles d’integration et de deploiement continus (CI/CD) (deploiement bleu/vert, deploiement canary, deploiement progressif).

• Ingenierie du chaos, orchestration de la reprise apres sinistre et basculement automatise a l’echelle de l’entreprise.

• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.

Competences en IA/IA generale :

• Conception de systemes d’IA fiables : deploiement de modeles (Ray/SageMaker/Vertex), bases de donnees vectorielles (Pinecone/FAISS/pgvector), pipelines de recuperation, garde-fous et securite.

• Apprentissage automatique en production (ML/Ops) : surveillance des modeles (derive, performance, detection d’hallucinations), pipelines de fonctionnalites, traçabilite/observabilite, gouvernance des invites/du contenu.

• Application de l’IA aux operations : detection causale, resilience predictive, cadres de remediation autonomes.

• Solides competences en genie logiciel (Go/Python/TypeScript) et en pensee systemique ; excellente communication (ecrite, visuelle, verbale) et presence de direction.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.